Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avertisment pentru angajatori pe timp de canicula, de la Inspectia Muncii

canicula angajatoriordonanta 99/2000temperaturi extreme
Inspectia Muncii anunta, printr-un comunicat de presa, ca va controla, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca, respectarea masurilor care pot fi aplicate in perioadele caniculare, pentru protectia persoanelor incadrate in munca, date fiind avertizarile emise de Administratia Nationala de Meteorologie privind temperaturile foarte ridicate.

 
 
Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor pe timp de canicula:

- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca
- alternarea efortului dinamic cu cel static
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite
- asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri de persoana pe schimb  



...citeste mai multe pe PortalSSM >>>

 
Pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale determinate de lucrul in conditii de temperaturi extreme, angajatorii sunt obligati sa ia urmatoarele masuri:

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





- sa asigure examenul medical la angajare si control medical periodic
- sa urmareasca depistarea precoce a salariatilor cu contraindicatii pentru munca la temperaturi crescute
- sa asigure primul ajutor si transportul la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectat
- trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.


 
ATENTIE! Nerespectarea prevederilor Ordonantei nr. 99/2000 se sanctioneaza cu amenda de la 1500 de lei pana la 2500 de lei.


Sursa: PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avertisment pentru angajatori pe timp de canicula, de la Inspectia Muncii Nota: 3.3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Beneficia De Drepturile Acordate Ca Acord GlobalIntrebare: Va rog sa ma ajutati cum pot beneficia de drepturile acordate ca acord global, pentru perioada 1980-1990, la calculul drepturilor de pensie pentru limita de varsta care va fi stabilita in anul 2017. Mentionez ca am adeverinta de la locul de munca, in care este trecuta doar suma bruta pe care am incasat-o (si care cuprinde: salariul de baza, spor vechime si spor acord global, fara a fi evidentiate separat). De asemenea nu este mentionat in adeverinta actul normativ(Legea 57/1974) in baza caruia
 

Raspuns: Dispozitiile legale in vigoare prevad in mod expres ca formele de retribuire obtinute in acord globa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii