Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum poate angajatorul acorda o prima de practica studentilor sau elevilor

prima de practicastudenti practicacim cu durata determinata
Este demn de mentionat inca de la inceput ca activitatea de practica este reglementata de Legea 258/2007 privind practica elevilor si studentilor.


Acest fapt este reglementat de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor....citeste mai multe aici >>>


"Am rugamintea sa imi spuneti cum as putea fiscal sa acord platesc o prima de practica pentru un stagiu de practica de 3 saptamani pentru 10 studenti de la universitatea tehnica din anul II de studii, fara sa le intocmesc contract individual de munca. Stagiu se efectueaza in baza unei CONVENTIE-CADRU privind efectuarea stagiului de practica in cadrul programelor de studii universitare de licenta sau masterat", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Conform art. 21 din acest act normativ, pe perioada de practica, partenerul de practica il poate angaja pe practicant, conform legislatiei in vigoare, pe baza unui contract de munca pe durata determinata, prin negocierea remuneratiei.

Astfel, Legea 258/2007 reglementeaza posibilitatea de angajare a practicantului, situatie in care, partenerul de practica il poate remunera pe practicant si ii poate acorda prime. Din punct de vedere fiscal, aceste venituri reprezinta venituri din salarii.

Alta posibilitate apreciem ca nu exista avand in vedere faptul ca nu este prevazuta de actul normativ care reglementeaza practica elevilor si a studentilor.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici






Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum poate angajatorul acorda o prima de practica studentilor sau elevilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Corecta Retroactiv In Revisal?Intrebare: Cum se procedeaza in Revisal corectarea salariului conform unei sentinte civile aprobate pe perioada 03.2012-12.2014? avem drepul la corecturi?
 

Raspuns: Buna seara,<br />In cazul in care salariul a fost modificat printr-o HJ atunci nu faceti corec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii