Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se poate modifica CIM in contract de munca temporara. Ce trebuie sa stie angajatorii

cim 2017cim in contract temporarcontract temporar de munca
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 88 alin. (2) din Codul muncii, salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara.


Acest fapt s-a petrecut in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

Iata un caz intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Suntem pe cale de a obtine cod caen7820-activitati de contractare, pe baze temporare a peronalului. In momentul de fata avem detasat personal in Germania cu Formularul A1, contract individual de munca pe perioada nedeterminata, in cazul in care obtinem autorizatia de agent de munca temporar, ce modificari va trebui sa fac personalului care-l avem deja angajat? Contractul individual de munca ramane acelasi sau va trebui sa-l modificam."

Este important de inteles ca un contract de munca temporara este un alt tip de contract. Prin urmare, trebuie sa incetati contractul individual de munca (CIM)  existent si sa incheiati un contract de munca temporara.

O persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv, potrivit art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004.

In contextul in care Regulamentul stabileste regula potrivit careia contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate.

ATENTIE! De la aceasta regula sunt stabilite doua exceptii in ceea ce ii priveste pe salariati: detasarea pe o perioada de cel mult 24 de luni; pluriactivitatea (activitatea prestata simultan in doua sau mai multe state membre).

Daca angajatorul roman (agentul de munca temporara) nu obtine documentul A1 contributiile sociale se platesc in statul in care salariatul presteaza activitate, adica in Germania, in acest caz.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se poate modifica CIM in contract de munca temporara. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Ma Pot Pensiona Anticipat PartialIntrebare: Buna ziua Sint nascuta in octombrie 1962.Lucrez din noiembrie 1988 si pina in prezent, ca medic intr/un spital universitar , Pina in 2016/ deci cam 28 ani,am efectuat garzi., aproximativ 50 ore in plus pe luna. peste norma de baza.Cum se calculeaza sporul de vechime pentru inca aproximativ o treime de norma .peste norma de baza,.obligata fiind. In perioada 1981/1982, inainte de facultate, am lucrat si la un centru de recoltare si conservare a singelui/Se incadreaza acest loc de munca in vr
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2020 luna Februarie la virsta de 57 ani si 4 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii