Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Administratorii de bloc ar putea lucra si in baza unui contract de prestari servicii

administratori de bloc angajarecontract prestari serviciifisa postului administrator bloc
Potrivit unui nou proiect de act normativ propus de Guvern, acele persoane fizice care vor dori sa lucreze ca administratori de bloc o vor putea face si in baza unui contract de prestari servicii.


In momentul de fata, angajarea acestora e posibila doar daca se incheie un contract individual de munca (CIM).

Asadar, daca se va aplica acest proiect, asociatiile de proprietari de bloc vor avea doua optiuni, la angajarea administratilor. Fie vor incheia un CIM fie un contract de prestari servicii, daca acest proiect de act normativ va inlocui Legea nr. 230/2007.

IMPORTANT! Pentru ca proiectul de lege sa intre in vigoare are nevoie de votul Parlamentului si de promulgarea sefului statului. In prezent, nu se aplica.

Ce documente vor fi necesare celor care vor dori sa se angajeze ca administratori de bloc, in viitor:

- certificat de calificare din punct de vedere profesional, cazier judiciar, polita de asigurare de raspundere civila profesionala, atestat pentru functia de administrator.


In momentul prezent, polita de asigurare de raspundere civila profesionala nu este obligatorie, dar potrivit documentului aflat la Senat acest lucru s-ar putea schimba, in curand.

De asemenea, daca proiectul de act normativ va trece, va deveni OLBIGATORIU si certificatul de calificare profesionala, pentru cei care au deja atestatul pentru indeplinirea functiei de administrator.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici






Fisa postului Administrator bloc


I.    Identificarea postului

1.   Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Administrator imobile

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.   Pozitia in COR / Cod: 515303    

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Servicii publice
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.    Nivelul postului: Executie

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Presedintelui ...citeste continuarea aici >>>



 

 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Administratorii de bloc ar putea lucra si in baza unui contract de prestari servicii Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie Desfintare Post - Angajat ProblemaIntrebare: Buna ziua Se poate emite o decizie pentru desfintarea unui post..daca titularul postului este in CO? Ce se intampla daca titularul postului intra in CM, in perioada de preaviz? Multumesc!!
 

Raspuns: Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii salariatului in baza art . 65 alin 1 din Codul m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii