Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cetatenii non-UE vor avea un acces mai usor pe piata muncii

piata munciiangajare strainipiata muncii romania
Vesti bune pentru cetatenii care nu fac parte din Uniunea Europeana, dar a r dori sa lucreze in cadrul acesteia. Comisia Europeana a lansat recent Instrumentul european de stabilire a profilului de competente al resortisantilor din tarile terte, cu ajutorul caruia acestia isi pot prezenta competentele, calificarile si experienta intr-un mod care sa fie usor de inteles de angajatori, furnizorii de servicii de educatie si formare, precum si de organizatiile din intreaga Uniune Europeana.


Comisarul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale, competente si mobilitatea fortei de munca, Marianne Thyssen, a declarat in aceasta privinta: In contextul actual al pietei muncii, toata lumea trebuie sa aiba posibilitatea sa isi foloseasca la maximum competentele. Nu putem irosi talentele cetatenilor din tarile terte.


"Instrumentul de stabilire a profilului de competente pe care l-am elaborat va facilita accesul acestora pe piata muncii. Acesta va permite, de asemenea, administratiilor nationale sa isi faca o imagine clara despre competentele si calificarile lor. Astfel, administratiile vor putea sa depaseasca anumite dificultati si sa profite de posibilitatile legate de integrarea pe piata muncii a refugiatilor, a solicitantilor de azil si a altor migranti, creandu-se o situatie benefica pentru toata lumea."


Pe langa faptul ca va oferi, asemenea unui CV, o imagine de ansamblu a profilului de competente al unui cetatean din afara UE, acest instrument va ajuta organizatiile care lucreaza cu migrantii sa identifice nevoile specifice ale acestora atunci cand este vorba de integrarea pe piata muncii. El va fi folosit de centrele de primire, serviciile de integrare, serviciile publice de ocupare a fortei de munca si alte organizatii care ofera servicii resortisantilor din tari terte.


"Instrumentul european de stabilire a profilului de competente" este una dintre cele zece prioritati de actiune enuntate in Noua agenda pentru competente in Europa.

Scopul instrumentului de stabilire a profilului competentelor este de a solutiona problema nepotrivirii dintre acestea si oferta de locuri de munca, in cazul cetatenilor din afara UE. Unii dintre ei, cu un nivel inalt de educatie, sunt deseori supra-calificati, adica ocupa un loc de munca sub nivelul lor, iar altii, cu un nivel scazut de educatie, au nevoie de studii si formare suplimentare pentru a obtine competentele necesare pe piata fortei de munca.


Sursa: europa.eu

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cetatenii non-UE vor avea un acces mai usor pe piata muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am O Nelamurire Cu Privire La Calculul Punctajului Lunar De Pensie.Intrebare: Buna seara, am lucrat 4 ani si 2 luni intre 2008 - 2012, la o regie autonoma de transport. Pe fluturasul de salariu, de exemplu, ar scrie cam asa: salariu regie - 745 lei, Spor S-D - 123 lei, Spor vechime - 180 lei, Total salariu brut - 1048 lei, din care CAS 9,5% - 100 lei. In cartea de munca salariul de incadrare este 720 lei si Spor vechime 25 % = 180 lei, brutul ar fi - 900 lei si CAS 9,5% - 85 lei. Nu stiu daca la calculul punctului lunar de pensie, Casa de Pensii calculeaza dupa lista nomi
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns, dar ce nu inteleg eu, e daca faptul ca am lucrat la Regia Autonoma de T... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii