Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cetatenii non-UE vor avea un acces mai usor pe piata muncii

piata munciiangajare strainipiata muncii romania
Vesti bune pentru cetatenii care nu fac parte din Uniunea Europeana, dar a r dori sa lucreze in cadrul acesteia. Comisia Europeana a lansat recent Instrumentul european de stabilire a profilului de competente al resortisantilor din tarile terte, cu ajutorul caruia acestia isi pot prezenta competentele, calificarile si experienta intr-un mod care sa fie usor de inteles de angajatori, furnizorii de servicii de educatie si formare, precum si de organizatiile din intreaga Uniune Europeana.


Comisarul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale, competente si mobilitatea fortei de munca, Marianne Thyssen, a declarat in aceasta privinta: In contextul actual al pietei muncii, toata lumea trebuie sa aiba posibilitatea sa isi foloseasca la maximum competentele. Nu putem irosi talentele cetatenilor din tarile terte.


"Instrumentul de stabilire a profilului de competente pe care l-am elaborat va facilita accesul acestora pe piata muncii. Acesta va permite, de asemenea, administratiilor nationale sa isi faca o imagine clara despre competentele si calificarile lor. Astfel, administratiile vor putea sa depaseasca anumite dificultati si sa profite de posibilitatile legate de integrarea pe piata muncii a refugiatilor, a solicitantilor de azil si a altor migranti, creandu-se o situatie benefica pentru toata lumea."


Pe langa faptul ca va oferi, asemenea unui CV, o imagine de ansamblu a profilului de competente al unui cetatean din afara UE, acest instrument va ajuta organizatiile care lucreaza cu migrantii sa identifice nevoile specifice ale acestora atunci cand este vorba de integrarea pe piata muncii. El va fi folosit de centrele de primire, serviciile de integrare, serviciile publice de ocupare a fortei de munca si alte organizatii care ofera servicii resortisantilor din tari terte.


"Instrumentul european de stabilire a profilului de competente" este una dintre cele zece prioritati de actiune enuntate in Noua agenda pentru competente in Europa.

Scopul instrumentului de stabilire a profilului competentelor este de a solutiona problema nepotrivirii dintre acestea si oferta de locuri de munca, in cazul cetatenilor din afara UE. Unii dintre ei, cu un nivel inalt de educatie, sunt deseori supra-calificati, adica ocupa un loc de munca sub nivelul lor, iar altii, cu un nivel scazut de educatie, au nevoie de studii si formare suplimentare pentru a obtine competentele necesare pe piata fortei de munca.


Sursa: europa.eu

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cetatenii non-UE vor avea un acces mai usor pe piata muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor Pensie Anticipata NepenalizataIntrebare: Buna ziua Referitor la perioada de concediu ingrijire copil conf. art.9 lit.k Legea 1/1970 si perioada de somaj in baza prevederilor Legii 1/1991 se vor lua in calcul ca perioada de vechime la stabilirea pensiei anticipate nepenalizate. Va multumesc
 

Raspuns: Perioada cat ati avut intrerupta activitatea pentru crestere copil nu este stagiu de cotizare.Perioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii