Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauza "de stabilitate" introdusa in CIM este legala sau nu?

codul munciiclauzapenalitate
Intrebare:

Fundatia noastra finanteaza un complex format din gradinita, scoala primara, gimnaziu si liceu. Cadrele didactice sunt angajate cu contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial. In cursul unui an scolar se intampla ca unul sau doua cadre didactice sa solicite incetarea contractului de munca, din diferite motive.

Conducerea institutiei considera ca aceasta este de natura sa perturbe procesul educational si, de aceea, doreste sa introduca in contractul individual de munca urmatoarea clauza de stabilitate: “In cazul in care salariatul solicita incetarea contractului individual de munca inainte de sfarsitul anului scolar (cu acordul partilor sau ca urmare a depunerii demisiei), el va suporta o penalitate egala cu contravaloarea salariilor pe care le-ar fi incasat pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contractului individual de munca si data de 31 august a anului scolar respectiv”.

Intrebarea este: aceasta clauza vine in contradictie cu prevederile art. 3 alin. (2) si (3) din Codul muncii si ale art. 79 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe ramura invatamant? De asemenea, v-as ruga sa-mi indicati baza legala pentru aplicarea penalitatii prevazute in textul clauzei.

Raspuns:
Extras din Codul Muncii (Legea nr.53/2003 modificata si completata):
Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.
Art. 38. - Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 79. - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
Art. 164. - (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Un contract individual de munca ce contine o clauza de genul celei mentionate de dumneavoastra este nul de drept, in temeiul art. 3, alin. 4 din Codul muncii, din cauza faptului ca se incalca un principiu fundamental al dreptului muncii – libertatea muncii (art. 41 alin. 1 din Constitutie, respectiv art. 3 din Codul muncii).

De asemenea, avand in vedere ca printr-o asemenea clauza este conditionata demisia unui salariat, care reprezinta actul unilateral de vointa a acestuia, in temeiul art. 38 din Codul muncii, clauza este lovita de nulitate.

Precizam ca, in situatia in care salariatii au provocat pagube materiale din vina si in legatura cu munca lor, angajatorul se poate adresa instantei de judecata competente a constata scadenta, lichiditatea si exigibilitatea datoriilor salariatilor.

Codul muncii prevede la art. 61, lit. e) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si in cazul in care acesta indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauza "de stabilitate" introdusa in CIM este legala sau nu? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut în situația în care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" în concediu medical cu câteva zile înainte de pensionarea la limită de vârstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM încetează de drept sau se așteaptă încetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii