Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Majorarea salariului minim ar trebui analizata de experti in piata muncii

majorare salariu minim romaniasalariu minim romaniastabilire salariu minim
Recent a fost lansat un studiu privind definirea unui mecanism de stabilire a salariului minim in Romania, acesta fiind realizat de experti pe piata muncii, cum ar fi angajatii din Institutul National de Cercetare Stiintifica in domeniul Muncii si Protectiei Sociale (INCSMPS), Academia Romana, Academia de Studii Economice si Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii.


Studiul a aratat ca in Romania exista 1,3 milioane de angajati platiti cu salariul minim, adica aproape un sfert din totalul salariatilor, observa managerul de proiect, Madalina Popescu, de la INCSMPS, potrivit Agerpres.

Asadar, cercetatorii au luat in calcul mecanismele de stabilire in ceea ce priveste salariul minim pe economie, aplicat de alte tari. Dupa aceea, au aplicat aceste mecanisme pentru piata muncii din Romania.


Valentina Vasile, cercetator stiintific in cadrul Academiei Romane, considera ca este importanta constituirea unui grup de experti independenti pentru a analiza orice modificare a salariului minim care va aparea in viitor. Acest grup ar trebui sa fie numit de Parlament.

"Acesti experti trebuie sa realizeze o analiza ex-ante si ex-post care sa fundamenteze riguros propunerea guvernamentala privind salariul minim. Din acest grup ar trebui sa faca parte cercetatori din mediul universitar, din institutele specializate, dar si din institutiile abilitate sa furnizeze informatii oficiale, respectiv INS si ANAF. (...)", a declarat Vasile.

Mecanismul de stabilire a salariului minim ar trebui revizuit constant
 

Dupa parerea specialistilor, grupul numit de Parlament ar trebui sa revizuiasca constant mecanismul de stabilire a salariului minim, pentru a-l imbunatati.

Ce criterii sociale ar trebui luate in calcul pentru a stabili aceste mecanisme? Standardele de viata, nivelul general al preturilor, productivitatea, activitatea economica, etc.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Dumitru Costin, presedintele Blocului National Sindical a specificat ca statul roman are nevoie de un mecanism independent de stabilire a salariului minim.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Majorarea salariului minim ar trebui analizata de experti in piata muncii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Va rog sa-mi spuneti, de ce stagiul de cotizare suplimentar pentru grupe, nu se cumuleaza cu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii