Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pasii legali de urmat: Concediere pentru abatere disciplinara grava

abatere disciplinaracodul munciiCCM
Intrebare:

Care sunt pasii pe care angajatorul trebuie sa ii faca in caz de concediere pentru abatere disciplinara grava, angajatul aflandu-se in toate situatiile de mai jos:
- intarzieri zilnice;
- atitudine ostila fata de colegi si management, incluzand adesea si insulte mai mult sau mai putin grosolane;
- insubordonare;
- nerespectarea atributiilor profesionale conform fisei postului.

Raspuns:
Convocarea in scris a angajatului, in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.

Cercetarea prealabila propriu-zisa:
- Prezentarea faptelor care au dus la inceperea cercetarii disciplinare prealabile.
- Ascultarea angajatului, acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

- Intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.

Emiterea deciziei de concediere care trebuie sa cuprinda: descrierea abaterii, precizarea tuturor prevederilor care au fost incalcate de angajat (Codul muncii, CCM la nivel national, CCM la nivel de ramura, CCM la nivel de unitate, RI, reguli de protectia muncii si/sau PSI), motivele pentru care apararea angajatului nu a fost acceptata, temeiul de drept, instanta la care sanctiunea poate fi contestata.
Comunicarea deciziei de concediere

Sfaturile noastre:
 Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor si trebuie respectat. Mentionati la „abateri disciplinare” orice incalcare a obligatiilor salariatului, de la intarzieri la distrugeri de bunuri, de la comportament jignitor fata de colegi pana la facilitarea scurgerii de informatii.

- Initiati procedura sanctionarii disciplinare pentru fiecare abatere savarsita de salariat.
- Realizati cercetari disciplinare cu exigenta pentru orice abatere disciplinara.
- Arhivati deciziile de sanctionare in dosarul salariatului.

In cazul concedierii pentru abateri repetate, pentru a nu incalca termenul prevazut de art. 268 alin. (1) din Codul muncii, fiecare abatere disciplinara va fi sanctionata printr-o decizie de sanctionare disciplinara, iar dupa emiterea a 2 sau 3 decizii de sanctiuni disciplinare, daca se comite o alta  abatere disciplinara se poate emite o decizie de concediere pentru abateri disciplinare repetate.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abatere disciplinaracodul munciiCCM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pasii legali de urmat: Concediere pentru abatere disciplinara grava Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona In Conditiile In Care Am Ani De Grupa I?Intrebare: Buna ziua, Numele meu este Sabin Enescu si m-am nascut in 06.02.1960. -In perioada oct. 1979-iunie. 1980 am efectuat stagiu militar TR. -in perioada sept. 1980-iunie 1985 am urmat cursurile universitare (inginerie). -in perioada 10.10.1985-15.03.1990 am fost incadrat 50% grupa I. -in perioada 15.03.1990-01.04.2001 am fost incadrat 100% grupa I, incadrare obtinuta in urma unei hotarari judecatoresti definitive, firma la care lucrez eliberand in consecinta adeverinta in acest sens. In aceste
 

Raspuns: Va multumesc pentru amabilitate.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]