Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

250 de lei lunar pentru angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor

stimulent financiar angajare eleviangajare elevi studentistimulent financiar angajatori
Vesti bune pentru angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor, in contextul in care acestia vor primi un stimulent in valoare de 250 de lei lunar, de la statul roman.


Asa se face ca cei care angajeaza elevi si studenti cu contract individual de munca pe o perioada de maxim 60 de zile lucratoare vor primi bani, informeaza Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Ilfov (AJOFM).

Avand in vedere ca elevii si studentii vor lucra doar in timpul vacantelor, este firesc ca acest stimulent sa fie oferit angajatorilor in acea perioada, care nu trebuie sa depasaseasca 60 de zile lucratoare.

Asa cum era de asteptat, diferenta dintre acest stimulent oferit angajatorului si salariul pe care acesta il va oferi, este suportat de firma angajatoare.


Ce conditii trebuie sa respecte angajatorii pentru a primi acest stimulent in valoare de 250 de lei?


-  sa incheie un contract individual de munca (CIM), egal sau mai mic decat durata vacantei, cu norma intreaga sau partiala, in functie de situatie
- sa incheie un contract de munca temporara, doar daca durata muncii este egala sau mai mica cu durata vacantei


207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




IMPORTANT! CIM cu durata de timp de 60 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana este considerat cu norma intreaga, pentru tinerii care nu au inca 18 ani.

Vor beneficia de acest stimulent financiar acei angajatori care incheie o conventie cu Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca, in maxim 30 de zile de la angajarea elevilor sau a studentilor.

Stimulentul financiar se deduce de catre angajator din contributia de asigurari pentru somaj datorata de angajator, pe care acesta era obligat sa o vireze lunar la bugetul asigurarilor pentru somaj, conform legislatiei in vigoare.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stimulent financiar angajare eleviangajare elevi studentistimulent financiar angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


250 de lei lunar pentru angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor Nota: 4.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Gr.II Poate Cumula Pensia Cu Venituri???Intrebare: Buna ziua, Sunt pensionara cu grad de invaliditate II. Va rog sa imi precizati cum se aplica Legea 217/17.11.2017 pentru completarea Legii 263/2010 mai precis : cum se aplica Potrivit noii reglementări, la art. 118 alin. (1), partea introductivă se modifică și va avea următorul cuprins: ?Art. 118 (1) Īn sistemul public de pensii pot cumula pensia cu venituri realizate din activități dependente, așa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de
 

Raspuns: Da, puteti ,pensia de invaliditate nu se poate cumula cu venituri salariale doar. Daca obtineti veni... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016