Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Absentele nemotivate si concediile fara plata NU vor fi considerate din nou vechime in munca

vechime in munca 2017concediu fara plataabsente nemotivate
UPDATE 27 IUNIE:


Codul Muncii s-ar putea modifica in curand, insa este demn de mentionat ca absentele nemotivate si concediile fara plata nu vor considerate vechime in munca, din nou.

S-a vehiculat recent ca aceste prevederi ar intra din nou in vigoare, dar se pare ca este vorba despre o eroare. Pana in 2015 nu era certa legislatia in vigoare, asa ca unii inspectori considerau vechime in munca aceste situatii, pe cand altii nu.

In ultima perioada, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS) a pus in dezbatere publica mai multe proiecte de lege care ar putea modifica forma actuala a Codului Muncii.

De exemplu, se propune ca acei angajati care vin la munca atunci cand au contractul suspendat sa fie protejati de lege, iar angajatorii lor vor risca amenzi serioase, pentru acest tip de munca nedeclarata. Vor fi protejati de lege si cei care muncesc in baza unui contract cu timp de munca partial, dar depasesc cu mult orele de munca stipulate in contract.

Aceste proiecte de lege se afla momentan in dezbatere publica si nu se stie cand si daca vor schimba legislatia in vigoare.

In curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice.
 
In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile de la aparitia respectivelor modificari din CIM.
 

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Proiectul a fost publicat in data de 13 iunie 2017 pe site-ul MMJS si se afla in dezbatere publica...citeste mai multe detalii aici >>>

ATENTIE! Modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 din Codul muncii are nevoie de votul Guvernului si al Camerei Deputatilor pentru a putea fi aplicata.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Absentele nemotivate si concediile fara plata NU vor fi considerate din nou vechime in munca Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensionare Medicala La 49 Ani Ce Acte Sunt Necesare?Intrebare: nascut in 28 dec . 1968 , baiatul are 49ani ; a lucrat la stat 10 ani , apoi a fost avocat13 ani ; se poate pensiona medical? se cumuleaza cele doua vechimi? ce acte trebuie?
 

Raspuns: Gasiti informatiile necesare la articolul 76 din HG 257 DIN 2011... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii