Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendati

codul muncii 2017cim suspendatmunca nedeclarata 2017
Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi de zeci de mii de lei. Conform acestui proiect de lege, care a fost pus in dezbatere publica, aceasta va fi considerata munca nedeclarata.



ATENTIE! Si in prezent se putea sanctiona aceasta fapta, dar doar in baza unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).

Iar acestea nu sunt singurele noutati. In curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice.
 
In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile de la aparitia respectivelor modificari din CIM.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Proiectul a fost publicat in data de 13 iunie 2017 pe site-ul MMJS si se afla in dezbatere publica...citeste mai multe detalii aici >>>


Astfel, atunci cand salariatii vor presta munca in perioada in care sunt suspendati, angajatorii vor risca amenzi si vor fi sanctionati de lege.

Despre ce amenzi va fi vorba? Suma pe care angajatorul va trebui sa o plateasca in cazul in care va incalca prevederile mentionate mai sus, se situeaza intre 10.000 si 20.000 de lei, pentru fiecare persoana care presteaza munca nedeclarata.

Daca se va plati amenda in 48 de ore de la momentul depistarii infractiunii, angajatorul va putea plati doar jumatate din suma.


IMPORTANT! Asadar, acest proiect de lege ar putea modifica si completa Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, insa pentru a se aplica aceste prevederi este nevoie de aprobarea Guvernului si de adoptarea Parlamentului.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii 2017cim suspendatmunca nedeclarata 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendati Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: LEGEA 216 DIN 2017(8) Recalcularea prev... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane