Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: modul de calcul al drepturilor salariale

drepturi salariale 2017mod de calcul salariucalculare drepturi salariale
Vom mentiona ca veniturile din salarii, precum si cele asimilate salariilor, pensiile si alte drepturi de asigurari sociale, indiferent de sursa de finantare, indemnizatiile si alte drepturi prevazute de legi speciale, indemnizatiile de somaj, ajutoarele si prestatiile sociale, inclusiv alte drepturi de natura celor mentionate mai sus, acordate potrivit legii, se stabilesc in moneda noua, leu nou, denumita in continuare leu.


Aceste aspecte sunt reglementate de art. 3 din OUG 47/2005 privind unele masuri care trebuie luate pentru punerea in aplicare a Legii nr. 348/2004 privind denominarea monedei nationale, incepand cu data de 1 iulie 2005, ca urmare a denominarii monedei nationale.


"Va rugam sa ne transmiteti opinia dv in ceea ce priveste modul de calcul al salariului brut realizat. In prezent modul de calcul folosit, rotunjeste matematic toate valorile componente ale salariului brut, inclusiv suma bruta totala. Din dorinta efectuarii unui calcul salarial cat mai corect, prin efectuarea platii fiecarui minut lucrat, exista posibilitatea efectuarii calculului salarial la valori cu doua zecimale?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Sumele rezultate precum si drepturile si obligatiile care se calculeaza, potrivit legii, se rotunjesc la un leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv, neglijandu-se fractiunile de pana la 49 de bani inclusiv.

Salariile de baza, pensiile, indiferent de sursa de finantare, si indemnizatiile de somaj vor fi intregite la un leu in favoarea persoanei care beneficiaza de dreptul respectiv.

Prevederile OUG 47/2005 se aplica pentru drepturile si obligatiile care se achita incepand cu luna iulie 2005.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Avand in vedere aceste prevederi consideram ca salariul brut realizat se rotunjeste la leu. De asemenea, creantele fiscale reprezentand impozite, taxe, contributii si alte sume datorate bugetului general consolidat se stabilesc prin rotunjire la un leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv si prin neglijarea fractiunilor de pana la 49 de bani inclusiv, conform OMFP 978/2005.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: modul de calcul al drepturilor salariale Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime Contract Cu Timp PartialIntrebare: Am un angajat din 01.08.2011 , din 01.11.2013 este cu contact cu 2 ore, la calculul vechimii cum calculez perioada cu timp partial. O zi buna!
 

Raspuns: Vechimea se acorda in aceleasi conditii ca pentru un contract cu norma intreaga.<br />Art. 16 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii