legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul

Angajator S.C. ???????????.. S.R.L.

Sediul Str?????.. nr. ??.., ap. ???., sector/judet ??.
Inregistrata la Registrul Comertului din ??? sub nr. J???/???./????..
C.U.I. ????????.
Telefon: ????????


ACT ADITIONAL Nr. _________________

la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. ???.. din ????????..

la ITM ????????.

a. Incheiat astazi, ???????????

Angajator ? persoana juridica romana S.C. ???????.. S.R.L., cu sediul social in ??????., Str. ?????. nr. ???., et???., ap. ???, sector ????, nr. de ordine in Reg. Com. J ??../??../??., CUI ???.., reprezentata legal prin ????. calitate de director general/administrator

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici





si

Salariata/Salariatul ? ??????. domiciliata/domiciliat in ???.., str. ????. nr. ?? bl. ??., sc. ??., et. ?.., ap. ??., sector ??? posesor CI seria ??. nr. ???.. eliberata de ???. la data de ????. CNP ???????????

In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, partile

DECID:

Art. 1. ? Se modifica elementul ? durata muncii ? si va avea urmatoarele prevederi:

?O fractiune de norma de 4 ore pe zi, 20 de ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ?. (ore zi/ore noapte).?

Art. 2. ? Se modifica elementul ? salariul ? si va avea urmatoarele prevederi: salariul de baza lunar brut este de ?????????. lei.

Prezentul act aditional a fost incheiat in 3 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte si un exemplar pentru ITM.

Data emiterii: Director General,



Am luat la cunostinta :

Data: Semnatura salariatului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


15-Mar-2012

este binevenita orice informatie

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calculul Concediului Medical Cod Diagnostic 01Intrebare: Buna ziua, O angajata a lipsit doua zile de la munca - pe 25.03 si pe 27.03 - motivul fiind faptul ca s-a simtit rau. Pe data de 26.03, s-a prezentat la locul de munca si si-a desfasurat activitatea, in conditii normale. Astazi, a prezentat certificatul de concediu medical pentru intreaga perioada: 25.03-27.03.2015 (cod 01), inclusiv ziua in care s-a simtit mai bine si s-a prezentat la locul de munca. Cum trebuie sa procedam cu acest concediu medical? Cum pot introduce datele in Saga, in a
 

Raspuns: Nu puteti calcula concediul medical pentru mai puine zile decat sunt trecute pe certificatul medical... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii