Consultanta in afaceri | Manager
 

Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul

Angajator S.C. .. S.R.L.

Sediul Str .. nr. .., ap. ., sector/judet .
Inregistrata la Registrul Comertului din sub nr. J / ./ ..
C.U.I. .
Telefon:


ACT ADITIONAL Nr. _________________

la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. .. din ..

la ITM .

a.Incheiat astazi,

Angajator – persoana juridica romana S.C. .. S.R.L., cu sediul social in ., Str. . nr. ., et ., ap. , sector , nr. de ordine in Reg. Com. J ../ ../ ., CUI .., reprezentata legal prin . calitate de director general/administrator

si

Salariata/Salariatul – . domiciliata/domiciliat in .., str. . nr. bl. ., sc. ., et. .., ap. ., sector posesor CI seria . nr. .. eliberata de . la data de . CNP

In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, partile

DECID:

Art. 1. – Se modifica elementul – durata muncii – si va avea urmatoarele prevederi:


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




„O fractiune de norma de 4 ore pe zi, 20 de ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: . (ore zi/ore noapte).

Art. 2. – Se modifica elementul – salariul – si va avea urmatoarele prevederi: salariul de baza lunar brut este de . lei.

Prezentul act aditional a fost incheiat in 3 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte si un exemplar pentru ITM.

Data emiterii:Director General,

Am luat la cunostinta :

Data:Semnatura salariatului

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi
Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


15-Mar-2012

este binevenita orice informatie

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Detasarea Personalului La Un Tert AngajatorIntrebare: Buna ziua, As vrea sa stiu daca este posibila urmatoarea situatie: in cadrul grupului nostru de firme exista contracte prestari servicii/conventii..etc. Un angajat care lucreaza in compania "X" va fi detasat la compania "y" pe baza articolelor 45-47 din Codul Muncii, tara angajatorului "Y" fiind Romania (pentru inregistrarea in Revisal). Exista posibilitatea ca angajatorul "Y" sa detaseze angajatul la un al 3 lea angajator "Z"? Angajatorul Z il va trimite pe angajat in Olanda in baza directiv
 

Raspuns: Detasarea poate fi dispusa de angajatorul cu care exista incheiat contract individual de munca cu sa... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite