Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul


Angajator S.C. .. S.R.L.

Sediul Str .. nr. .., ap. ., sector/judet .
Inregistrata la Registrul Comertului din sub nr. J / ./ ..
C.U.I. .
Telefon:


ACT ADITIONAL Nr. _________________

la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. .. din ..

la ITM .

a.        Incheiat astazi,

    Angajator – persoana juridica romana S.C. .. S.R.L., cu sediul social in ., Str. . nr. ., et ., ap. , sector , nr. de ordine in Reg. Com. J ../ ../ ., CUI .., reprezentata legal prin . calitate de director general/administrator


si

    Salariata/Salariatul – . domiciliata/domiciliat in .., str. . nr. bl. ., sc. ., et. .., ap. ., sector posesor CI seria . nr. .. eliberata de . la data de . CNP

    In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, partile

DECID:

Art. 1. – Se modifica elementul – durata muncii – si va avea urmatoarele prevederi:

    „O fractiune de norma de 4 ore pe zi, 20 de ore/saptamana.

    a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: . (ore zi/ore noapte).

Art. 2. – Se modifica elementul – salariul – si va avea urmatoarele prevederi: salariul de baza lunar brut este de . lei.

Prezentul act aditional a fost incheiat in 3 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte si un exemplar pentru ITM.

    Data emiterii:                        Director General,

 

    Am luat la cunostinta :

Data:                        Semnatura salariatului

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 22 Septembie 2010



Votati pagina "Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul ":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Concediul De Odihna Intrerupt De Concediul Medical

Intrebare: Buna ziua, Sunt functionar public. Conform planificarii anuale am solicitat concediu de odihna (16 zile) incepand cu 09.05.2014. Cererea mi -a fost aprobata si am efectuat 1 zi din concediul de odihna pentru ca din 12.05.2014 am, deocamdata ,10 zile concediu medical urmand ca la controlul medical sa se decida daca se prelungeste sau nu concediul medical. Va rog sa -mi spuneti daca la terminarea concediului medical am dreptul sa-mi continui concediul de odihna. Va multumesc. Maria Rusu

Raspuns: Da, aveti dreptul. Conceiul medical suspenda efectuarea concediului de odihna. Va trebui sa informat... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii