Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul

act aditionalcontract de munca
Angajator S.C. ???????????.. S.R.L.

Sediul Str?????.. nr. ??.., ap. ???., sector/judet ??.
Inregistrata la Registrul Comertului din ??? sub nr. J???/???./????..
C.U.I. ????????.
Telefon: ????????


ACT ADITIONAL Nr. _________________

la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. ???.. din ????????..

la ITM ????????.

a. Incheiat astazi, ???????????

Angajator ? persoana juridica romana S.C. ???????.. S.R.L., cu sediul social in ??????., Str. ?????. nr. ???., et???., ap. ???, sector ????, nr. de ordine in Reg. Com. J ??../??../??., CUI ???.., reprezentata legal prin ????. calitate de director general/administrator

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici





si

Salariata/Salariatul ? ??????. domiciliata/domiciliat in ???.., str. ????. nr. ?? bl. ??., sc. ??., et. ?.., ap. ??., sector ??? posesor CI seria ??. nr. ???.. eliberata de ???. la data de ????. CNP ???????????

In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, partile

DECID:

Art. 1. ? Se modifica elementul ? durata muncii ? si va avea urmatoarele prevederi:

?O fractiune de norma de 4 ore pe zi, 20 de ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ?. (ore zi/ore noapte).?

Art. 2. ? Se modifica elementul ? salariul ? si va avea urmatoarele prevederi: salariul de baza lunar brut este de ?????????. lei.

Prezentul act aditional a fost incheiat in 3 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte si un exemplar pentru ITM.

Data emiterii: Director General,



Am luat la cunostinta :

Data: Semnatura salariatului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


15-Mar-2012

este binevenita orice informatie

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fractiunea De An Lucrata In Grupa Intai De MuncaIntrebare: Buna ziua, In perioada 1985 - 1990 am lucrat in grupa intai o perioada de 4ani6luni12zile in grupa intai si ulterior mai mult de 6ani in grupa a doua si grupa deosebita. Legea 142 din 2016 spune ca fractiunea de 6luni si 12zile poate fi cumulata cu perioadele de stagiu din grupa a doua respectiv grupa deosebita in vederea reducerii varstei standard de pensionare...Va rog sa-mi spuneti daca am inteles corect, adica daca legea se aplica fractiunii lucrate de mine (6luni si 12zile) in perioada '85
 

Raspuns: Da, fractiunea de la grupa I a se cumuleaza cu perioada lucrata in grupa a IIa/deosebite.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]