Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Incadrarea in grad de handicap a unui angajat. Cum se procedeaza

incadrare grad de handicap
Mentionam inca de la inceput ca scutirea de la plata impozitului pe venit se aplica pentru veniturile realizate incepand cu data incadrarii contribuabilului in gradul de handicap grav sau accentuat, conform documentelor justificative.


Acest fapt este reglementat de normele metodologice de aplicare a prevederilor art. 60 din Codul fiscal, in intelesul art. 60 pct. 1 lit. a) -d) din Codul fiscal.

"Cum este calculat impozitul in situatia cand angajatul prezinta la jumatatea lunii un certificat de handicap?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Contribuabilii au obligatia de a depune, dupa caz, la organul fiscal competent sau la angajatorul/platitorul de venituri documentele care atesta incadrarea in gradul de handicap grav sau accentuat.

Documentele vor fi prezentate in original si in copie, organul fiscal competent, iar angajatorul/platitorul de venituri va pastra copia dupa ce verifica conformitatea cu originalul.

ATENTIE! Daca din certificatul prezentat de salariat rezulta ca acesta a fost incadrat in grad de handicap grav sau accentuat, scutirea se acorda incepand cu veniturile salariale aferente lunii in care salariatul a fost incadrat in grad de handicap.

Exemplu: daca din certificat rezulta ca salariatul a fost incadrat in grad de handicap grav sau accentuat incepand cu data de 15 mai 2017, scutirea se acorda incepand cu veniturile aferente lunii mai.

Prin urmare, ceea ce prezinta relevanta este data incadrarii in grad de handicap grav sau accentuat si nu data prezentarii certificatului la angajator.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrarea in grad de handicap a unui angajat. Cum se procedeaza Nota: 4.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Suspendare Contract Pentru Nemotivate Anterior Altei SuspendariIntrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu o informatie. In perioada 07.06 - 14.06 i-am suspendat contractul unui salariat in baza unei cereri de concediu fara plata. Cand am primit pontajul am observat ca in data de 06.06 avea o nemotivata. Intrebarea mea este daca ii mai pot suspenda contractul pentru aceasta nemotivata. Multumesc!
 

Raspuns: Da,se poate, pentru ca sunteti in termenul de 20 de zile lucratoare prevazut de HG 500 actualizata.&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii