Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incadrarea in grad de handicap a unui angajat. Cum se procedeaza

incadrare grad de handicap
Mentionam inca de la inceput ca scutirea de la plata impozitului pe venit se aplica pentru veniturile realizate incepand cu data incadrarii contribuabilului in gradul de handicap grav sau accentuat, conform documentelor justificative.


Acest fapt este reglementat de normele metodologice de aplicare a prevederilor art. 60 din Codul fiscal, in intelesul art. 60 pct. 1 lit. a) -d) din Codul fiscal.

"Cum este calculat impozitul in situatia cand angajatul prezinta la jumatatea lunii un certificat de handicap?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Contribuabilii au obligatia de a depune, dupa caz, la organul fiscal competent sau la angajatorul/platitorul de venituri documentele care atesta incadrarea in gradul de handicap grav sau accentuat.

Documentele vor fi prezentate in original si in copie, organul fiscal competent, iar angajatorul/platitorul de venituri va pastra copia dupa ce verifica conformitatea cu originalul.

ATENTIE! Daca din certificatul prezentat de salariat rezulta ca acesta a fost incadrat in grad de handicap grav sau accentuat, scutirea se acorda incepand cu veniturile salariale aferente lunii in care salariatul a fost incadrat in grad de handicap.

Exemplu: daca din certificat rezulta ca salariatul a fost incadrat in grad de handicap grav sau accentuat incepand cu data de 15 mai 2017, scutirea se acorda incepand cu veniturile aferente lunii mai.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Prin urmare, ceea ce prezinta relevanta este data incadrarii in grad de handicap grav sau accentuat si nu data prezentarii certificatului la angajator.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incadrare grad de handicap

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrarea in grad de handicap a unui angajat. Cum se procedeaza Nota: 4.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie La Limita De Varsta Sau AnticipataIntrebare: Bună ziua. Aș dori să aflu data la care pot ieși la pensie la limită de vărsă /si sau anticipată , fiind Óncadrată Ón muncă, Ón anul 1988 și vechimea la 31.12.2018 este de 30,9 ani , sunt funcționar public si nascută Ón anul 1968 septembrie
 

Raspuns: Daca va incadrati aici:<br /><br />ANEXA Nr. 6<br /><br />V&#65533;RSTE ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]