Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incadrarea in grad de handicap a unui angajat. Cum se procedeaza

incadrare grad de handicap
Mentionam inca de la inceput ca scutirea de la plata impozitului pe venit se aplica pentru veniturile realizate incepand cu data incadrarii contribuabilului in gradul de handicap grav sau accentuat, conform documentelor justificative.


Acest fapt este reglementat de normele metodologice de aplicare a prevederilor art. 60 din Codul fiscal, in intelesul art. 60 pct. 1 lit. a) -d) din Codul fiscal.

"Cum este calculat impozitul in situatia cand angajatul prezinta la jumatatea lunii un certificat de handicap?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Contribuabilii au obligatia de a depune, dupa caz, la organul fiscal competent sau la angajatorul/platitorul de venituri documentele care atesta incadrarea in gradul de handicap grav sau accentuat.

Documentele vor fi prezentate in original si in copie, organul fiscal competent, iar angajatorul/platitorul de venituri va pastra copia dupa ce verifica conformitatea cu originalul.

ATENTIE! Daca din certificatul prezentat de salariat rezulta ca acesta a fost incadrat in grad de handicap grav sau accentuat, scutirea se acorda incepand cu veniturile salariale aferente lunii in care salariatul a fost incadrat in grad de handicap.

Exemplu: daca din certificat rezulta ca salariatul a fost incadrat in grad de handicap grav sau accentuat incepand cu data de 15 mai 2017, scutirea se acorda incepand cu veniturile aferente lunii mai.

Prin urmare, ceea ce prezinta relevanta este data incadrarii in grad de handicap grav sau accentuat si nu data prezentarii certificatului la angajator.

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrarea in grad de handicap a unui angajat. Cum se procedeaza Nota: 4.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii