Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Crestere de 18,2% in ceea ce priveste costul orar al fortei de munca, in primul trimestru din 2017

cost orar forta de munca
Vesti bune pentru romani, in contextul in care multe domenii au inregistrat cresteri salariale semnificative, in ceea ce priveste costul orar al fortei de munca.


Asa se face ca exista o rata de crestere de 18,2%, in primul trimestru din acest an, fata de 2016, conform unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS).

Daca ar fi sa facem o comparatie cu trimestrul anterior, am observa ca exista o crestere de 0,96%:

"Comparativ cu acelasi trimestru al anului precedent s-au inregistrat cresteri ale costului orar al fortei de munca in toate activitatile economice. Cele mai mari cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) se observa in sanatate si asistenta sociala (37,86%), activitati de spectacole, culturale si recreative (30,06%), invatamant (22,36%), administratie publica (21,89%) si activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport (21,08%). Cresterea cea mai mica s-a inregistrat in industria extractiva (1,24%). Cresterile costului orar al fortei de munca din activitatile sectorului bugetar au fost influentate, in principal, de aplicarea prevederilor legale in domeniu. Cresterea fata de acelasi trimestru al anului precedent indici in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare pentru componenta privind cheltuielile directe (salariale) cu forta de munca a fost de 17,24%, iar pentru indicii in forma bruta (neajustata) de 18,22%. Componenta privind cheltuielile indirecte (non-salariale) a inregistrat cresteri similare (17,23%, respectiv 18,09%)", potrivit INS.

"Cea mai mare scadere a costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a avut loc in productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (-7,37%). In trimestrul I 2017, cresterea fata de trimestrul anterior (pentru indicii in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a componentei privind cheltuielile directe (salariale) cu forta de munca a fost de 3%, iar cea a cheltuielilor indirecte (non-salariale) de 2,54%. Cresterile inregistrate de cele doua componente pentru indicii in forma bruta (neajustata) au fost de 0,98%, respectiv 0,89%", mai arata datele furnizate de INS.


Sursa: INS

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Crestere de 18,2% in ceea ce priveste costul orar al fortei de munca, in primul trimestru din 2017 Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor Pensie Anticipata NepenalizataIntrebare: Buna ziua Referitor la perioada de concediu ingrijire copil conf. art.9 lit.k Legea 1/1970 si perioada de somaj in baza prevederilor Legii 1/1991 se vor lua in calcul ca perioada de vechime la stabilirea pensiei anticipate nepenalizate. Va multumesc
 

Raspuns: Perioada cat ati avut intrerupta activitatea pentru crestere copil nu este stagiu de cotizare.Perioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii