Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de evaluare Pavator

fisa de evaluare pavator

Fisa de evaluare a performantelor individuale

Evaluare dupa perioada de proba   
Evaluare semestriala
Evaluare anuala  
Promovare  
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Constructii

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Postul: Pavator (Cod COR 711902)
Nr. de Marca:
Nr.
crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Planificarea activitatii
A.2.1.
Identifica obiectivele de realizat

A.2.2.
Programul este intocmit cu atentie respectându-se problemele prioritare .

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.  
Executarea lucrarilor pentru pavare
A.3.1.
Zona de lucru este identificata si marcata corect.

A.3.2.
Materiile prime si materialele sunt descarcate astfel incat sa nu afecteze si sa nu fie afectate de mediul inconjurator

A.3.3.
Se executa aducerea la cota a terenului pana la cota de fundare conform cu indicatiile din proiect.

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____ pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Realizarea pavajelor
A.4.1.
Se realizeaza nivelarea si compactarea cu foarte mare grija, urmarind respectarea pantelor specificate in proiect

A.4.2.
Pavajul se executa respectand dimensiunile rosturilor conform instructiunilor tehnice de executie

A.4.3.
Compactarea se executa uniform pe toata suprafata dintr-una sau mai multe treceri

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Prepararea betoanelor i mortarelor
A.5.1.
Stabileste cu exactitate metoda de preparare in functie de volumul de lucrari si de ritmul de executie

A.5.2.
Betoanele si mortarele necorespunzatoare sunt indepartate din zona de lucru

A.5.3.
Stabileste masurile necesare pentru remedierea deficientelor aparute pe parcursul exeutiei lucrarilor

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
B.
Munca in echipa
B.1.
Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.

B.2.
Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.

B.3.
Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.

B.4.
Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.

B.5.
Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice.

B.6.
Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru rezolvarea problemelor comune.

B.7.
Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei.

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile)
C.
Respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI (Prevenirea si Stingerea Incendilor) si SU (Situatii de urgenta)
C.1.
Aplica legislatia si reglementarile privind securitatea si sanatatea la locul de munca, prevenirea si stingerea incendiilor si situatiile de urgenta

Insusirea drepturilor si responsabilitatilor la locul de munca in functie de normele prevazute la instructajele, procedurile si regulile in materie de sanatatea si securitatea muncii, de prevenirea si stingerea incendiilor si cu privire la modul de comportare in cazul situatiilor de urgenta

Verificarea existentei si integritatii mijloacelor de protectie la locul de munca

Raportarea situatiilor care pun in pericol securitatea individuala si colectiva

Supraveghrea aplicararii legislatiei privind securitatea si sanatatea la locul de munca si prevenirea si stingerea incendiilor...citeste mai multe aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de evaluare pavator

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de evaluare Pavator Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Sporul se acorda doar pentru orele lucrate in intervalul 22.00-6.00Nu se inregistreaza in REVISAL, ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

FISA DE EVALUARE PAVATOR

Mai multe articole despre fisa de evaluare pavator
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane