Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatii din IT, recompensati cu mii de euro pentru recomandarile de candidati

criza fortei de muncadomeniul ITangajati it

Domeniul IT este in plina ascensiune, iar in Romania e nevoie cat personal specializat in acest sens. Asa se face ca acei salariati care fac recomandari interne ajung sa fie remunerati cu sume mari de bani.
 
 
Potrivit unui studiu AIMS Salary Map IT 2016, citat de Ziarul Financiar, aceste recompense pentru angajatii din IT pleaca de la 600 de euro si ajung si la 3.000 de euro.
 
 
Este demn de mentionat ca mai bine de 90% dintre firme acorda prime angajatilor in momentul in care acestia vin cu recomandari, pentru diverse posturi disponibile in cadrul companiilor din care fac parte.

 
 
Desigur ca exista niste conditii pentru acordarea respectivelor sume de bani. De exemplu, acesti candidati recomandati trebuie sa treaca de procesul de selectie. De asemenea, trebuie sa ramana o anumita perioada de timp in firma.
 
Cei din acest domeniu beneficiaza de multe facilitati. Cei care vin din alte localitati au parte de prime de relocare, iar nevoia de angajati in IT creste, fiind criza fortei de munca.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




 
 
 Criza fortei de munca in Romania. Cu ce se confrunta angajatorii
 
 
Criza fortei de munca se intensifica in Romania, iar numarul salariatilor si gradul de profesionalizare a inregistrat o scadere in ultimii ani.
 
Un studiu realizat de KeysFin referitor la piata muncii din Romania arata ca acest fenomen se va accentua pe viitor, avand in vedere ca numarul de locuri de munca disponibile aproape ca s-a dublat. De la 38.625 in 2009 la 59.753 locuri de munca in 2016, iar angajatorii intampina dificultati in a gasi specialisti...citeste mai multe aici >>>
 
 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii din IT, recompensati cu mii de euro pentru recomandarile de candidati Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii