Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea internshipului, in dezbatere publica. Ce trebuie sa stie angajatorii

legea internshipraport de muncaprogram internship
UPDATE 14 iunie:


Legea Internshipului a fost pusa in dezbatere publica de Ministerul Muncii, care reglementeaza conditiile care trebuie indeplinite de un angajator pentru a putea primi un tanar in practica.


Despre ce obligatii este vorba? Incheierea unui contract si plata unei indemnizatii pentru munca prestata, doar doua dintre conditii. Ramane de vazut ce modificari se vor mai petrece avand in vedere ca Legea internshipului va ramane in dezbatere publica pana pe 20 iulie.

Care sunt conditiile pentru a primi tineri in internship?

Este vorba despre persoanele care au implinit 16 ani, acestea pot participa la activitati de pregatire si practica in cadrul companiilor si institutiilor de stat, intr-o perioada numita de "internship", informeaza Mediafax.

Exista conditii si pentru firme, asa cum era de asteptat. Pentru a putea primi tineri in practica, trebuie sa aiba cel putin cinci salariati, sa nu fie in insolventa si sa nu fi facut concedieri colective in ultimele 12 luni.

"In termen de cinci zile de la comunicarea referatului de evaluare final, organizatia gazda are obligatia de a elibera internului un certificat de internship care sa ateste perioada in care acesta a desfasurat activitatea in baza contractului de internship, activitatile desfasurate si calificativul obtinut in urma evaluarii. (...) Certificatul de internship poate atesta inclusiv efectuarea practicii de specialitate obligatorii prevazute in planul de invatamant, in conformitate cu Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor", este specificat in acest proiect legislativ.

Recent, Guvernul a adoptat un memorandum care vizeaza eliminarea confuziilor dintre raportul de internship si raportul de munca, astfel incat internship-ul sa nu devina o forma mascata de angajare.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Stagiile profesionale si programele de internship ofera tinerilor posibilitatea de a experimenta lucrul intr-un mediu organizat, prin familiarizarea cu metodele de lucru si aplicarea cunostintelor acumulate in perioada de studiu, dobandind astfel experiente relevante in domeniile vizate. Programele de internship contribuie la definirea mai clara a perspectivelor de cariera ale studentilor, pentru o insertie mai rapida pe piata muncii, transmite Executivul.

In acest context,Guvernul va initia consultari cu institutiile publice si private, cele de invatamant si ONG-uri, pentru elaborarea unui proiect de lege care sa reglementeze programele de tip internship si relatia dintre interni si organizatia-gazda, printr-un nou tip de contract, cel de internship.

Consultarile urmaresc sa preintampine nevoile, asteptarile si exigentele tuturor partilor implicate in organizarea stagiilor profesionale de tip internship (institutii ale administratiei publice centrale, mediul privat, mediul academic, organizatii de tineret si de voluntariat).

Piata programelor de internship a cunoscut o ascensiune remarcabila in Romania, in ultimii cinci ani. In anul 2013, Executivul a initiat Programul Oficial de Internship al Guvernului Romaniei, aflat anul acesta la a cincea editie, care ofera tinerilor oportunitatea de familiarizare cu metodele de lucru ale administratiei publice centrale.

Dincolo de activitatea zilnica in cadrul administratiei centrale, stagiarii au ocazia sa participe la discutii si mese rotunde in prezenta unor inalti oficiali ai statului roman, precum si la training-uri si workshop-uri tematice.



Sursa: Guvernul Romaniei

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea internshipului, in dezbatere publica. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Pot Sa-mi Depun Cerea De Pensionare La Limita De Virsta?Intrebare: Data nasteri; 23 05 1961, angajata la 15 11 1981,am lucrat 24 de ani in grupa 2 de munca.Cind pot sa ma pensionez? lucrez si acum.
 

Raspuns: Deci, la societatea A am lucrat inclusiv vineri 23.06 si decizia de lichidare mi-a facut-o cu data d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii