Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aspecte importante pe care trebuie sa le stie romanii care isi caut un loc de munca in strainatate

loc de munca 2017locuri de munca ueromani angajare
Cetatenii romani, aflati in cautarea unui loc de munca in strainatate, au semnalat nereguli sau ilegalitati constatate in momentul in care au apelat la serviciile unor firme private deplasare a fortei de munca sau chiar la persoane fizice care s-au interpus activitatii de mediere.


In  acest  context, accesul  cetatenilor  romani  la  locurile  de  munca vacante  oferite de angajatorii din strainatate se poate face pe mai multe cai: prin Reteaua EURES,  prin  aplicarea  acordurilor  bilaterale  incheiate  de  Romania  cu  alte state, prin intermediul firmelor private de plasare a fortei de munca sau prin cautare individuala.

Toate locurile de munca vacante la nivel european pot fi vizualizate pe portalul EURES www.eures.europa.eu, iar pentru a aplica pentru un post este necesar sa fie selectate doar ofertele marcate cu steagul UE.

Cetatenii care apeleaza la serviciile de mediere oferite de o firma de plasare a fortei de munca in strainatate ca, inainte de plata oricarui comision sau taxa, sa se adreseze inspectoratului teritorial de munca din judetul in care isi are sediul firma, pentru a se interesa daca aceasta este inregistrata, a avut sesizari sau plangeri cu privire la activitatea desfasurata, sa analizeze atent, inainte de semnare, contractele de munca sau contractele de mediere care trebuie sa  respecte prevederile Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, republicata.

Datele de contact ale inspectoratelor teritoriale de munca le puteti accesa la adresa https://www.inspectiamuncii.ro/contact.

In Romania persoanele fizice nu pot desfasura activitate de mediere a fortei de munca in strainatate.

Orice  incalcare  a  prevederilor  legale  in  activitatea  de  mediere  a fortei de munca in strainatate sa fie sesizata autoritatilor competente.


Sursa: anofm

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
loc de munca 2017locuri de munca ueromani angajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aspecte importante pe care trebuie sa le stie romanii care isi caut un loc de munca in strainatate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Fiind motivata medical,dar fara concediu medical inseamna invoire in interes personal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii