Consultanta in afaceri | Manager
 

Control de la ITM: ce NU trebuie sa faceti

Tocmai ati inceput o zi de lucru ce parea obisnuita. Dintr-o data insa, ca de niciunde, norii negri se aduna! Vi se anunta un control de la Inspectia Muncii! Evident, vestea va da peste cap intregul program. Iar lucratorul desemnat pentru a se ocupa de problemele de securitatea si sanatatea muncii este intr-o stare de agitatie vecina cu panica...

... Ei bine, faptul e consumat. Acum, ce puteti face?

1. Anterior actului de control:

Puneti intr-un singur loc toate documentele care va pot fi solicitate!

Veti economisi astfel timp, nemaifiind necesar sa asteptati pana vi se aduc toate documentele in birou.

Asigurati-va ca lucratorul desemnat va fi prezent!


El este persoana cea mai in masura sa raspunda la intrebari. S-ar putea ca si avocatul societatii sa va fie necesar, deci ar fi bine sa fie si el prezent. Nu se stie niciodata cum evolueaza lucrurile, iar sfatul unei persoane calificate se poate dovedi de mare ajutor.

Exista si posibilitatea sa va opuneti efectuarii actului de control, dar...

Sanctiune

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.500 de lei la 9.000 de lei impiedicarea, in orice mod, de catre un angajator - persoana fizica sau juridica - a inspectorilor de munca de a-si exercita controlul in limitele prevazute la art. 6 si 19 din Legea nr. 108/1999, republicata.

---

2. In timpul actului de control:

In primul rand, este foarte important pentru dvs. sa cunoasteti scopul controlului!

Este un control de rutina?


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




Vine in urma sesizarii unui salariat nemultumit?

Sau este un control determinat de abateri grave constatate la un sediu secundar al societatii?

Recomandare

Documentele ce va pot fi solicitate in timpul actului de control decurg din respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003, ale Legii nr. 319/2006 si ale H.G. nr. 1.425/2006. Va recomandam sa aveti permanent la dispozitie o sinteza a acestor acte normative!

---

Documentele strict necesare sunt:

"autorizatia de functionare privind protectia muncii;

"copie dupa actul dvs. de identitate;

"copie dupa documentul din care rezulta ca aveti calitatea de administrator al societatii;

"copie dupa contractul de munca al lucratorului desemnat (sau contract, daca aveti externalizata aceasta activitate);

"copie dupa actele privind pregatirea profesionala a lucratorului desemnat.

Bineinteles, in timpul unui control va pot fi solicitate multe alte documente.

Va sfatuim, in acest sens, sa acordati o atentie speciala urmatoarelor acte:


Regulamentul intern

Trebuie intocmit in conformitate cu prevederile Codului muncii. In mod obligatoriu, trebuie sa contina reguli privind securitatea si sanatatea muncii lucratorilor.


Fisele de post

Juridic vorbind, nu puteti da sarcini de serviciu angajatilor dvs. decat daca acestea sunt prevazute in fisa de post. De asemenea, nu puteti trage la raspundere un angajat care nu respecta o obligatie sau o interdictie neprevazuta prin fisa postului.

Sfat

Va sugeram sa specificati, in fisa postului, ca lucratorului i se interzice desfasurarea oricarei activitati in cazul in care acesta constata o stare de pericol in legatura cu munca sa. Aceasta interdictie il protejeaza atat pe lucratorul dvs. (daca o respecta), cat si pe dvs.(in cazul producerii unui accident de munca).

---

Deciziile

Pentru lucratorii care au functii de conducere in cadrul societatii dvs., trebuie sa emiteti decizii prin care sa le stabiliti clar domeniul de responsabilitate, data de la care raspund de modul in care isi organizeaza activitatea etc.

Astfel, fie va degrevati, fie impartiti anumite responsabilitati cu alte persoane din structura de conducere a societatii.

Recomandare

Pentru lucratorii care au functii de conducere pe treapta cea mai de jos a organigramei societatii, precizati domeniul de responsabilitate in mod explicit.

Nu folositi formule de genul: "Va urmari respectarea de catre lucratorii din subordine a tuturor prevederilor legale din domeniul securitatii si sanatatii in munca".

Fiti explicit(a)! Exemplu: "Se va asigura ca lucratorii din subordine poarta echipamentul individual de protectie in timpul programului de lucru". Fiindu-i clare responsabilitatile, le va avea in atentie permanent, lucru care reprezinta o forma organizatorica eficienta de evitare a producerii unui accident de munca.

---

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca

Activitatile pe care le desfasurati presupun expunerea lucratorilor dvs. la diverse riscuri. Pentru a le elimina sau, dupa caz, pentru a le diminua, este necesar sa aveti un set de reguli proprii, perfect adaptat activitatilor desfasurate in firma dvs., prin a caror aplicare lucratorii dvs. sa-si poata desfasura activitatea in conditii optime de securitate si sanatate in munca.

Fisele individuale de instructaj privind securitatea si sanatatea in munca:

Fiind cele mai cunoscute documente prin care se atesta instruirea lucratorilor dvs., va facem o singura recomandare: asigurati-va ca sunt completate la zi si semnate de catre toate persoanele implicate!

3. Dupa control:

In urma controlului efectuat - in cel mai fericit caz - veti fi posesorul(area) unui plan de masuri, cu termene precise, pentru remedierea deficientelor constatate.

Respectati-l, deoarece este in avantajul dvs.! Si nu uitati ca aveti mentionata o data-limita pana la care sa comunicati in scris Inspectoratului Teritorial de Munca luarea masurilor dispuse.

Altminteri...

Sanctiune

Amenda de la 3.000 de lei la 10.000 de lei pentru nerealizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca in timpul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor, conform art. 39 alin. (3) din Legea nr. 319/2006.

---

Ce faceti daca sunteti sanctionat(a)?

Exista si posibilitatea sa fiti sanctionat(a) pentru nerespectarea anumitor prevederi legale. In acest caz, mare atentie la termenul pana la care trebuie sa achitati amenda! Aceasta deoarece, daca platiti intr-un interval de 48 de ore, veti achita doar jumatate din minimul amenzii!

Inspectorii de munca nu se grabesc sa sanctioneze contraventional cu orice pret. Insa, cand constata abateri grave, nu pot face altceva decat sa sanctioneze! Totusi, daca nu sunteti de acord cu rezultatul controlului, puteti depune contestatie, in termen de 15 zile, la institutia indicata in procesul-verbal de constatare intocmit de catre organul de control.

Este posibil sa castigati in fata instantei judecatoresti. Dar, atentie! O amenda de 10.000 de lei se reduce la 1.500 de lei in termen de 48 ore (jumatate din minimul de 3.000 de lei). Daca pierdeti insa procesul, veti achita 10.000 de lei, plus cheltuielile de judecata si onorariul avocatului...

Asadar, cantariti bine decizia de a face contestatie!

Sanctiune grava: sistarea activitatii!

Sistarea activitatii se poate decide pentru un echipament de munca, pentru activitatea unui punct de lucru sau chiar la nivelul intregii societati. Fiind o masura extrema, se aplica destul de rar in practica.

In urma acestui tip de sanctiune, vi se va interzice desfasurarea oricarei activitati, pana la remedierea deficientelor grave constatate care reprezinta un pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala.

Sanctiune

Reluarea activitatilor anterior remedierii deficientelor constituie infractiune, conform art. 37 si art. 38 din Legea nr. 319/2006.

---

Recomandare

Dispuneti imediat constituirea comisiei prin a carei activitate sa se remedieze urgent deficientele constatate. Inregistrati procesul-verbal prin care se atesta sub semnatura membrilor comisiei si a dvs. ca deficientele au fost remediate si ca se poate lucra in conditii de securitate si sanatate in munca.

In aceste conditii, este posibil sa reluati activitatea chiar de a doua zi!

---

Sanctiunea cea mai grava: urmarirea penala!

Cea mai grava situatie este aceea in care un exemplar al procesului-verbal de sistare a activitatii este trimis la Parchet. In acest caz, este foarte probabila.....CITITI CONTINUAREA AICI

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi
Control de la ITM: ce NU trebuie sa faceti
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


28-Iun-2012

De cate ori are dreptul sa vina in control itm-ul intr-o saptamana,luna,la acelasi punct de lucru?Exista o prevedere legala?Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Drept SomajIntrebare: Am vechime neintrerupta din 1974 pana in 2013 luna septembrie cand am deschis o firma din care am iesit prin cesiune in 16.12.2013 data de la care nu am lucrat pana in 20.04.2014 cand m am angajat lao alta firma.contractul nou incheiat expira la 30.08.2014, doresc sa stiu daca pot beneficia de somaj avind in vedere intreruperea respectiva? Va multumesc!
 

Raspuns: Somajul se acorda cat timp in cele 24 de luni anterioare datei depunerii cererii aveti un stagiu min... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite