Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Incetarea contractului individual de munca inainte de data prevazuta. Cum se procedeaza

cim perioada temporaracodul muncii 2017contract de munca temporar
Incepem prin a mentiona ca,  potrivit art. 95 alin. (4) din Codul muncii, contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.



Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat cu contract de munca temporara incheiat pana la data de 01.01.2018. Utilizatorul vrea sa renunte la acest salariat incepand cu data de 01.06.2017. Cum putem inceta contractul de munca? Ce putem face in acest sens?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda prevederi privind posibilitatea utilizatorului de a renunta la serviciile salariatului temporar inainte de incheierea misiunii si conditiile in care acesta poate renunta.

In baza documentelor (contract de punere la dispozitie din care sa rezulte cele mai sus prevazute si declaratia utilizatorului de renuntare la serviciile salariatului temporar din care sa rezulte data de la care se renunta la aceste servicii) angajatorul intocmeste decizia prin care constata incetarea de drept a contractului de munca temporara pe care o comunica salariatului si o inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.


ATENTIE! Data incetarii este data renuntarii utilizatorului la serviciile salariatului.

Daca conditiile prevazute nu sunt indeplinite devin aplicabile dispozitiile art. 100 din Codul muncii conform carora, agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





 Daca nu sunt indeplinite conditiile pentru incetarea de drept a contractului de munca temporara, angajatorul va trebui sa respecte reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, prevazute de art. 65 si urmatoarele din Codul muncii.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului individual de munca inainte de data prevazuta. Cum se procedeaza Nota: 4.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contractul De Munca Pe Perioada Determinata Se Poate Inceta La Zi?Intrebare: Buna ziua! M-am angajat acum 3 luni la o firma si saptamana viitoare imi expira contractul de munca pe perioada determinata. Eu nu doresc sa semnez contractul urmator care ar urma sa fie pe perioada nedeterminata deoarece urmeaza sa ma mut in alt oras. Vreau sa stiu daca din punct de vedere legal ei nu au ce sa imi zica in momentul in care refuz sa semnez urmatorul contract si daca este necesar legal sa anunt din timp ca nu am sa continui sa lucrez dupa acest contract la ei. Nu stiu daca m-am fa
 

Raspuns: Contractul pe durata determinata nu mai poate fi prelungit in cazul in care una din parti nu mai dor... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii