Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul mamelor care au muncit in strainatate

indemnizatie concediu crestere copilconcediu crestere copil 2017revisal 2017
Incepem prin a mentiona ca persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor vor avea dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.



Potrivit art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor vor beneficia de aceste prevederi acele persoane care au realizat venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii 227/2015.

In cazul copilului cu handicap, mama va beneficia de o indemnizatie lunara si de 3 ani de concediu.

Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "In cazul unui angajat cu contract de munca intocmit de catre o societate dintr-o tara membra UE, care are sediu permanent pe teritoriul Romaniei, poate beneficia de indemnizatie de crestere copil in Romania? Mentionez ca aici i se retin doar taxele salariale, contractul nefiind inregistrat in Revisal, societatea nerezidenta avand doar un sediu permanent in Romania, si prin urmare nu poate fi suspendat."

Asa cum am mentionat si mai sus, acea persoana a realizat venituri din salarii sau venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit in ultimii 2 ani anterior nasterii copilului timp de cel putin 12 luni vor beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.

Desigur, si in acest caz discutam despre conditia suspendarii contractului individual de munca chiar daca contractul nu este inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).

Asadar, raspunsul este da, persoana aflata in situatia de mai sus va beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul mamelor care au muncit in strainatate Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatie Somaj:cuantum Si PerioadaIntrebare: Salariatul are 20 ani lucrati,apoi a intrerupt cativa ani fara a beneficia de somaj.Se angajeaza cu contract de munca in prezent iar dupa 13 luni lucrate poate intra in somaj?Pe ce perioada si cu ce indemnizatie?
 

Raspuns: Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii somajului, salariatul beneficiaza de indemnizatie ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii