Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contributii sociale EGALE, atat pentru salariatii cu jumatate de norma cat si pentru cei cu norma intreaga

angajati part timeangajati cu jumatate de normacontributii sociale angajati 2017
Angajatorii vor fi nevoiti sa plateasca aceleasi contributii sociale indiferent daca un angajat are norma intreaga de lucru sau munceste in regim part-time.


Aceasta norma ar urma sa se aplice de la 1 august si va fi valabila doar anul acesta, aplicandu-se angajatilor care nu au alt contract de munca, cu norma intreaga.

Introducerea acestei obligatii de plata face parte din programul de convergenta 2017-2020, care prevedea aplicarea masurii de la 1 iunie, noteaza Adevarul.

Asadar, conform datelor de la Inspectoratul Teritorial de Munca, in Romania exista in jur de 360.000 de contracte part-time, aceasta fiind unica sursa de venit, conform ministrului de Finante Viorel Stefan, pentru HotNews.


Programul de convergenta prevede: "introducerea obligatiei de plata de la data de 1 iunie 2017 a contributiilor datorate de angajatori la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata pentru salariatii cu timp partial de munca cu salariul sau cu venituri realizate sub nivelul de 1.450 lei si care nu desfasoara in acelasi timp si o activitate salariala cu norma intreaga".


1 iunie nu este o data potrivita, pentru aplicarea acestei norme


Potrivit ministrului de Finante 1 iunie nu este o data potrivita, mai indicata fiind data de 1 august.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





De ce se va aplica aceasta masura? In acest fel, Guvernul va obtine venituri la buget, estimat la 620 milioane lei in 2017.

Cei mai afectati vor fi angajatorii din mediul privat, care vor fi nevoiti sa plateasca aceleasi contributii, atat pentru angajatii care lucreaza 2 sau 4 ore. Acesta va plati contributii cat pentru un salariu minim brut, de 1.450 de lei, chiar daca salariul angajatului este sub aceasta suma.

Pentru un salariu minim brut de 1.450 lei, pentru un angajat care lucreaza cu norma intreaga, angajatorul trebuie sa scoata din buzunar 333 de lei, pentru a plati contributiile sociale. In cazul unui salariat care lucreaza doua ore pe zi, 21 de zile pe luna, angajatorul trebuie sa plateasca in prezent un salariu minim de 361 lei, adica 83 de lei, avand in vedere contributiile sociale.

Asadar, angajatorii trebuie sa plateasca cu 250 de lei mai mult pentru fiecare angajat odata aplicata aceasta norma.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contributii sociale EGALE, atat pentru salariatii cu jumatate de norma cat si pentru cei cu norma intreaga Nota: 3.82 din 5 - 31 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (8)


Danci Carmen
23-Mai-2017

Sunt in pensie de grad 3 cu drept de munca MAXIM 4 ORE PE ZI,mai am aproximativ 5 ani pana la pensie la limita de varsta,cine ma angajeaza in noile conditii?

Cristina
22-Mai-2017

Deja li s-au desfacut contractele celor cu timp partial si s-a renuntat la colaborarea cu acestia. Am doar eu impresia ca dupa aceasta masura va inflori munca la negru?

Dan
19-Mai-2017

Nu este corect . un salraiat din motive ca are si pamant la tara , nu poate veni toate zilele le lucru .sau ca are copil de 3 ani la tara si nu il poate duce la camin ca nu este si atunci la mica intelegere cu sotia merg fiecrae part time la munca. De ce sa plateasca nagajatorul ca si cum ar munci full time?? Sa aveti voi de unde fura ? Hoti nenorociti !

Administrator bloc
19-Mai-2017

Este oneros. Aplicarea acestei norme si in cadrul asociatilor de proprietari, acestea avand obligatia legala de a incheia contracte de munca pentru personalul angajat administrator, femeie de serviciu etc., contracte care in majoritatea cazurilor nu necesita un timp de munca lunar corespunzator normei intregi, cu valoarea salariului brut lunar mai mica decat 1450 lei, va conduce la crestera abuziva a cheltuielilor suportate de locatari. Se poate ajunge la cresteri de 8-10 ori a contributilor platite corect in prezent, la venitul real realizat si raportat. Este un abuz care cu greu va fi suportat de populatie si care poate avea consecinte nebanuite. Este o decizie dictatoriala, care afecteaza veniturile populatiei.

Valeriu
18-Mai-2017

PSD = PCR sa luam bani cu japca de la privat sa poata fura ei cat de mult. Sa plateasca PSD norma intreaga din furaciunile anterioare.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Suspendarea CIM In Cazul Concediilor Medicale ?Intrebare: Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu contractul ar trebui suspedat de drept din cauza incapacitati de munca,insa directorul nu doreste acest lucru. Am rugamintea sa-mi comunicati daca este in regula sa ramana CIM -ul activ pana in momentul in care acesta se intoarce la munca. Multumesc!
 

Raspuns: Multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii