Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Peste 30 de milioane de lucratori din Europa sunt in pragul saraciei

In Europa exista in jur de 445 de miliardari si peste 30 milioane de europeni care lucreaza, dar se afla si in pericolul de a trai in saracie. Sunt persoane de toate varstele, ce provin din toate tarile UE si din toate sectoarele economice. Unii sunt platiti sub salariul minim, altii sunt prinsi in tipuri de munca precara, altii sunt exploatati, transmite Biroul National Sindical, citand date ale Consiliul Economic si Social.
 
In fiecare primavara, revista Forbes lanseaza o lista a miliardarilor lumii - o lista care creste aproape in fiecare an din acest deceniu.Lista din 2017 cuprinde 445 de miliardari din tari UE. Valoarea lor neta combinata, potrivit revistei, depaseste 1,3 trilioane de euro.
 
CES considera ca publicarea acestei liste este o oportunitate perfecta de a atrage atentia asupra listei cu cei care \"nu sunt bogati\" a celor 30 de milioane de europeni
 
Ca parte a campaniei \"Europa are nevoie de o crestere a salariilor\", CES a publicat recent o coperta falsa a revistei Forbes, subliniind contrastul dintre cresterea salariilor directorilor executivi si a celor care muncesc din greu, dar sunt blocati la capatul de jos a scarii salariale.
 
Secretarul Confederal al CES, Esther Lynch, a declarat: \"In timp ce unii directori executivi au salarii indecent de mari, multi lucratori se decurca foarte greu si nu au vazut o crestere reala a salariilor de ani de zile. Este timpul sa se reduca diferenta de salarizare prin majorarea salariilor pentru toti lucratorii, prin stabilirea unui raport maxim intre remunerarea directorilor executivi / conducere / salariati si printr-o mai mare transparentizare a salariilor.\"
 
Campania de 18 luni pentru cresterea salariilor - menita sa promoveze cresterea salariilor lucratorilor europeni este cea mai buna modalitate de a stimula o crestere reala, orientata spre consumatori, in economiile europene. CES si membrii sai considera ca cea mai buna cale catre obtinerea acestor cresteri salariale este prin acordurile de negociere colectiva.

 
 
Sursa: BNS



Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici





 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Peste 30 de milioane de lucratori din Europa sunt in pragul saraciei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Salariata nu este din localitate, e de la 400 km distanta. E doar studenta, dar si lucreaza, putea f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016