Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Revenirea salariatei din CCC. Ce trebuie sa stie angajatorii

revenire salariata cccconcediu crestere copil 2017indemnizatie
Angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv.



Acest lucru este posibil doar pana la revenirea titularului de post, conform art. 84 alin. (2) din Codul muncii.


Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salariata care are contractul suspendat pentru cresterea copilului pana la data de 10.05.2017 conform cererii ei de suspendare de acum 2 ani. Punctul de lucru in care aceasta si-a desfasurat activitatea s-a inchis intre timp. Noi mai avem un punct de lucru in acel oras, insa nu avem niciun post vacant. Pozitia ocupata de aceasta era una de conducere. Noi avem posturi disponibile de executie, insa in alte orase. Probabil ea se va prezenta la noi si va dori sa isi reia activitatea pe vechea pozitie. Cum procedez in acest caz?"


Mnetionam inca de la inceput ca angajatorul nu poate inceta raporturile de munca ale salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului sau in plata stimulentului de insertie pe o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Angajatorul are obligatia sa reprimeasca salariata pe postul detinut la momentul suspendarii contractului individual de munca pentru concediu crestere copil.

Desigur, se poate discuta cu salariata in cauza, poate este de acord cu modificarea functiei.

Aceasta va reveni pe functia detinuta la suspendarea contractului individual de munca chiar daca punctul de lucru unde activa s-a desfiintat, atata timp cat angajatorul nu a intrat in insolventa, lichidare si nu a fost radiat din registrul comertului aceasta obligatie exista.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





ATENTIE! Salariata nu poate fi concediata pe o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva in unitate.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Revenirea salariatei din CCC. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ana
10-Mai-2017

Buna ziua! Am o salariata care se afla in suspendare ccc pana pe data de 11.07.2017, dar de maine doreste sa se intoarca la munca 11.05.2017. Cum procedez? Adica imi face cerere de incetare suspendare CCC cu data de 11.05.2017 si tot in aceasi zi se intoarce la munca? Multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Dupa Concediu Fara Plata De 12 LuniIntrebare: buna ziua . am o angajata care este in concediu fara plata de mai bine de 12 luni , dupa ce a epiuzat tot ce se poate in materie de medical ( este operata pe coloana ) . a solicitat adeverinta pt medic . am eliberat-o . urmeaza sa vina cu medical din nou . acesta se plateste ? cum calculez avand in vedere ca in ultimele 12 luni a fost in concediu fara plata , deci venit zero . multumesc
 

Raspuns: Se ia baza de calcul de dinainte de a intra in concediu fara plata.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii