Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Revenirea salariatei din CCC. Ce trebuie sa stie angajatorii

revenire salariata cccconcediu crestere copil 2017indemnizatie
Angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv.



Acest lucru este posibil doar pana la revenirea titularului de post, conform art. 84 alin. (2) din Codul muncii.


Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salariata care are contractul suspendat pentru cresterea copilului pana la data de 10.05.2017 conform cererii ei de suspendare de acum 2 ani. Punctul de lucru in care aceasta si-a desfasurat activitatea s-a inchis intre timp. Noi mai avem un punct de lucru in acel oras, insa nu avem niciun post vacant. Pozitia ocupata de aceasta era una de conducere. Noi avem posturi disponibile de executie, insa in alte orase. Probabil ea se va prezenta la noi si va dori sa isi reia activitatea pe vechea pozitie. Cum procedez in acest caz?"

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Mnetionam inca de la inceput ca angajatorul nu poate inceta raporturile de munca ale salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului sau in plata stimulentului de insertie pe o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Angajatorul are obligatia sa reprimeasca salariata pe postul detinut la momentul suspendarii contractului individual de munca pentru concediu crestere copil.

Desigur, se poate discuta cu salariata in cauza, poate este de acord cu modificarea functiei.

Aceasta va reveni pe functia detinuta la suspendarea contractului individual de munca chiar daca punctul de lucru unde activa s-a desfiintat, atata timp cat angajatorul nu a intrat in insolventa, lichidare si nu a fost radiat din registrul comertului aceasta obligatie exista.

ATENTIE! Salariata nu poate fi concediata pe o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva in unitate.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revenire salariata cccconcediu crestere copil 2017indemnizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Revenirea salariatei din CCC. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.1 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Bates Mihaela Anca
21-Nov-2017

Buna!vreau sa ma intorc la munca si tocmai am aflat ca fata care a ramas in locul meu e tot pe post...sefa a zis ca acel post nu mi-l mai poate da ca este fata.....am vorbit iar cu sefa si a zis ca nu stie ce post o sa-mi mai dea,ca trebuie sa vb cu sefu mare sa vada...ce ma sfatuiti sa fac....multumesc!

Ana
10-Mai-2017

Buna ziua! Am o salariata care se afla in suspendare ccc pana pe data de 11.07.2017, dar de maine doreste sa se intoarca la munca 11.05.2017. Cum procedez? Adica imi face cerere de incetare suspendare CCC cu data de 11.05.2017 si tot in aceasi zi se intoarce la munca? Multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016