Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Munca suplimentara prestata in delegatie. Cum este reglementata

timp de muncamunca suplimentaracim
Inca de la bun inceput, mentionam ca timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca.


De asemenea, acesta se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

In cazul unei delegatii, lucrurile stau altfel. Tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru?

Iata un caz concret de pe PortalCodulMuncii.ro: "Daca un technician merge in deplasare pana la Zalau (Bucuresti - Zalau) lucreaza 1 ora acolo (repara echipamentul), se intoarce acasa, deci durata deplasarii este de 2 zile, cca 20 ore, el de fapt munceste 1 ora. Acordam diurna pentru 20 ore. dar cum tratam timpul de lucru suplimentar, din cele 20 ore lucreaza la client 1 ora, restul conduce. timpul de mers de la Bucuresti la Zalau este considerat timp de lucru sau nu? exista ore suplimentare in aceasta schema?"

Este demn de mentionat ca nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca.

Daca atunci cand se afla in delegatie salariatul presteaza munca in afara duratei normale a timpului de lucru (40 de ore pe saptamana), munca astfel prestata este considerata munca suplimentara in baza art. 120 alin. (1) din Codul muncii.

ATENTIE! Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.

Asadar, in aceasta situatie salariatul va fi platit de angajator in perioada in care este in delegatie corespunzator duratei muncii prevazute in contractul de munca. Insa, timpul petrecut pe drum nu reprezinta munca suplimentara.

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca suplimentara prestata in delegatie. Cum este reglementata Nota: 3.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Eugen Gheorghica
19-Mai-2017

Cand conduce autovehicolul probabil al companiei salariatul nu lucreaza de fapt? Activitatea de conducere auto nu e considerata activitate de munca ? Daca se deplaseaza cu trenul unde este pasager, e altceva - normal - acolo e doar diurna . Dar cand salariatul conduce autovehicolul el face ceva concret pentru firma, el presteaza in calitate de sofeer conducator auto

Anira
08-Mai-2017

Dar pentru un sofer care pleaca la ora 6 si se intoarce la ora 23 cum se platesc orele suplimentare?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioadele Suplimentare Acordate Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: Buna dimineata, Va rog sa-mi spuneti,daca mai imi trebuiesc 4 luni pentru a ma pensiona anticipat,care va fi penalizarea,daca ma pensionez anticipat partial. Multumesc
 

Raspuns: Penalizarea se calculeaza in functie de lunile de anticipare si stagiul de cotizare realizat.Pentru ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii