Romania, tara cu cele mai multe accidente mortale la locul de munca din UE

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti mai putin bune in ceea ce priveste siguranta si securitatea in munca a angajatilor, avand in vedere ca in Romania exista cel mai ridicat numar de oameni care mor la locul de munca, din pricina accidentelor.

Asa se face ca in 2014, sapte din 100.000 de angajati au murit in Romania din cauza accidentelor care s-au petrecut la locul de munca, potrivit datelor Eurostat (statistici europene).

Romania avea cea mai mare rata a accidentelor mortale la locul de munca din Uniunea Europeana

Luand in considerare perioada vizata, in UE s-au produs 3.348 de accidente mortale la locul de munca. Aceasta reprezinta o rata standard de incidenta de 2,3 accidente mortale la 100.000 de lucratori. Cele mai putine astfel de accidente din statele membre au fost inregistrate in Olanda (1 la 100.000 de lucratori, Grecia (1,2), Finlanda (1,2 in 2013), Germania (1,4), Suedia (1,5) si Regatul Unit (1,6).

Cele mai mari rate au fost inregistrate in Romania (7,1), Letonia (6), Lituania (5,6) si Bulgaria (5,4).

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ce reprezinta un accident mortal, din perspectiva standardelelor europene

Potrivit statisticilor europene privind accidentele de munca (ESAW), „accidentele mortale” sunt definite ca fiind cele care duc la moartea victimei in termen de un an de la producerea accidentului. In termeni mai generali, un accident la locul de munca este definit ca un eveniment in cursul muncii, ceea ce duce la vatamari fizice sau psihice ale persoanei in cauza.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accidente de munca ssm 2017 accidente de munca romania

Data aparitiei: 04 Mai 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<