Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Criza fortei de munca in Romania. Cu ce se confrunta angajatorii

criza fortei de muncaforta de munca 2017locuri de munca vacante
Criza fortei de munca se intensifica in Romania, iar numarul salariatilor si gradul de profesionalizare a inregistrat o scadere in ultimii ani.


Un studiu realizat de KeysFin referitor la piata muncii din Romania arata ca acest fenomen se va accentua pe viitor, avand in vedere ca numarul de locuri de munca disponibile aproape ca s-a dublat. De la 38.625 in 2009 la 59.753 locuri de munca in 2016, iar angajatorii intampina dificultati in a gasi specialisti.


"Nu exista, probabil, firma in Romania care sa nu se confrunte in prezent cu efectele crizei de personal. Indiferent ca vorbim de programatori IT, ingineri sau specialisti in finante, sunt tot mai multe companii care reclama faptul ca nu gasesc personal calificat. Dovada statisticile INS care arata ca, dupa boom-ul economic din 2007-2008, numarul locurilor de munca vacante aproape s-a dublat, de la 38.625 in 2009 la 59.753 in 2016", potrivit studiului KeysFin realizat pe baza datelor statistice INS, CNP si Eurostat.

Asa cum era de asteptat, cea mai puternica cerere de forta de munca este in Bucuresti, acolo unde statisticile arata ca sunt disponibile peste 16.000 de posturi.

Urmeaza orase precum: Cluj-Napoca, Timisoara, Brasov, Ploiesti si Constanta. Industria prelucratoare, cu 15.793 de locuri de munca vacante, sectorul de sanatate (8461) si comertul (5216) se aflau, alaturi de sectorul public, pe lista principalilor angajatori.


"Cea mai mare cerere de forta de munca este in randul specialistilor (17.731 posturi), aproape dubla fata de 2009, dar ramane mult sub nivelul record din 2007 (22.295 posturi). Datele statistice arata ca sunt la mare cautare si meseriasii din domeniul serviciilor (8.205 posturi), alaturi de operatorii de instalatii si masini/asamblori de masini si echipamente (7.035) si de muncitorii calificati (6.904 posturi). Pe ansamblu, pe fondul cresterii economice, cererea de angajati calificati in economie a evoluat sustinut in ultimii ani, insa ramane sub nivelul de acum 10 ani", conform analistilor de la KeysFin.

Romanii sunt impulsivi atunci cand vine vorba de cheltuieli, neavand o educatie financiara care sa le poata sustine deciziile:

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




"Creditul cu buletinul, investitiile imobiliare riscante, consumul fara limite, din impuls, au avut consecinte dure in anii care au urmat. De ce s-a ajuns in aceasta situatie? Educatia financiara deficitara a romanilor si supraestimarea perspectivelor financiare din viitor s-au dovedit a fi extrem de paguboase", au concluzionat specialistii.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Criza fortei de munca in Romania. Cu ce se confrunta angajatorii Nota: 4.23 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (8)


BUCUR-SABAU LAURA
21-Iul-2017

In principal de oameni cu o meserie in mana avem nevoie nu neaparat de oameni cu 10 facultati , dar din pacate romanii , inclusiv copiii si tinerii , nu duc lipsa doar de educatie financiara pentru a nu cheltuii impulsiv , ei duc lipsa si de educatia muncii , a lucrului bine facut , a mandriei ca ai realizat ceva.Majoritatea angajatilor cauta doar salariul si conditiile de munca cele mai usoare si nu pun profesionalism si dedicare in ceea ce fac , ca atare angajatorul are multe pierderi rebuturi , multe reparatii in garantie ... , si nu mai este eficient ca sa poata da salarii mari .Ca un plus la problemele de mai sus statul incurajeaza nemunca prin ajutoare si parghi necoespunzatoare de verificare a asistatilor sociali , asa ca romanul poate fi asistat social , dar sa munceasca la negru sau prin strainatati . Recent s-a mai pus o povara pe spatele privatilor , care de altfel sustin cheltuielile bugetare, si anume conditii excesiv de bune pentru functionari multi la numar si nu intotdeauna cu rost in comparatie cu capacitatea privatului de a oferii conditii similare fortei de munca . In opinia mea domnii guvernanti au luat in seama doar posibilitatiile Bucurestiului care are un salar mediu de 10 ori peste cel mediu al restului tarii si eventual posibilitatiile multinationalelor . Atentie patronul roman cinstit a devenit mai sarac decat necalificatul fiind la un pas de faliment sau chiar dator vandut bancilor si fiscului cu esalonari de obligatii salariale pentru a functiona , iar in astfel de conditii s-ar putea ca acest patron cinstit sa se hotareasca sa devina Cowboy si sa actioneze ca in vestul salbatic la negru si atunci sunt curioasa de unde vor veni veniturile pentru beneficiile functionarilor statului.

Eu
20-Iun-2017

Ia plătiți ca afară și atunci aveți forța de muncă! ! ALTFEL NU

Julia
24-Mai-2017

Cred ca si HR are probleme grave. Pentru a fi cu adevarat HR specialist adevarat iti trebuie si al 6-lea simt. Exista astfel de specialisti dar nu printre ,,vrabiute si vrabioi'' care nu au avut jucarii cand au fost mici... In ceea ce ii priveste pe angajatori, le aducem aminte ca nu suntem in Cambodgia

MARMANDIU ANTONETA
08-Mai-2017

Locuri de munca sunt multe . In unele cazuri angajatorul nu isi da interesul sa angajeze sau angajatii sunt platiti foarte prost. In construcții chiar nu se gasesc forte de muncă pentru ca se lucreaza la negru si oamenii beneficiază de ajutorul social legea 416 si ce interes au sa se angajeze ?

popescu
03-Mai-2017

Este foarte adevarat ca nu se pot gasi specialisti atata timp cit se plateste prost dar pretentii cu carul. Un incepator nu poate fi specialist sau expert, dar nici nu se doreste formarea lor. Angajatorii si escrocii RU, vor experti platiti cu bani cit pentru un muncitor.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la īnaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii