Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Planul National de Formare Profesionala pentru anul 2017

formare profesionala 2017
Anual, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca elaboreaza  Planul National de formare profesionala, avand in vedere atributiile conferite de legislatia in vigoare.


Principiile care stau la baza elaborarii Planului National de Formare Profesionala tin cont de cele promovate de institutiile Uniunii Europene si sunt in conformitate cu obiectivele strategice ale Uniunii Europene in perspectiva Europa 2020, care precizeaza ca Europa poate concura pe piata mondiala doar in conditiile in care promoveaza dezvoltarea ramurilor industriale sustenabile si adaptabile la schimbari.


Avand in vedere aceste aspecte Planul National de Formare Profesionala pentru anul 2017, isi propune urmatoarele obiective generale:

1.cresterea numarului de persoane aflate in cautarea unui loc de munca, cuprinse in  programe de formare profesionala si  evaluare de competente dobandite in sistem informal si nonformal;

2.cresterea numarului de contracte  de  ucenicie  incheiate, cu accent pe persoanele tinere;

3.cresterea gradului de calificare al persoanelor apartinand grupurilor dezavantajate, cu focalizare pe urmatoarele grupuri tinta:
  • tineri cu varsta sub 25 de ani
  • persoane cu varsta peste 45 de ani
  • someri de lunga durata
  • femei
  • persoane cu dezabilitati
  • romi
  • persoane din mediu rural


Prin Planul National de Formare Profesionala 2017,Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca si-a propus cuprinderea in programe de formare profesionala a unui numar de 41.942 persoane, din care:

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




- 38.280 someri aflati in evidentele agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca (conformAnexei 2);

- 961 persoane care beneficiaza de formare profesionala gratuita, altele  decat somerii, din care mentionam:

- 858 persoane aflate in detentie (onformAnexei 3);

- 5 persoane - alte  categorii (conform Anexei 3  persoane revenite in activitate dupa cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani coloana 3, persoane care si-au  reluat activitatea dupa perioada de pensionare pentru invaliditate-coloana7,  persoane  din  mediul rural-coloana11)

-98 persoane din mediul rural

-322 persoane beneficiare de servicii gratuite de evaluare a competentelor dobandite pe alte cai decat cele formale (conform Anexei 4);

-379 persoane beneficiare  de  formare  profesionala  la  locul  de  munca  (ucenicie conform Anexei 5);

-2.000  persoane care isi vor plati cursurilede  formare  profesionala, organizate de CRFPA (conform Anexei 5 CRFPA).



Mai multe detalii pe anofm.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Planul National de Formare Profesionala pentru anul 2017 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii