Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata care detine 2 functii si concediul de maternitate. Ce trebuie sa stie angajatorii

concediu de maternitateangajat cumulardLegea 399/2016
Pentru persoana care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.



Acest fapt este reglementat de art. 1 alin. (1) lit. Asi B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006.

"O angajata a societatii noastre, va intra in concediu medical pentru sarcina si lauzie, incepand cu luna iunie 2017.
Salariata nu are functia de baza in cadrul societatii noastre, avand CIM de 2 ore zi. Cum se procedeaza in acest caz? Noi vom primi copia dupa medicalul respectiv, pe care va fi specificat Conform cu originalul si il vom calcula si va fi platit integral din Fondul National Unic de asigurari sociale de sanatate? Dosarul prin care va fi instiintat ITM ca salariata este gravida, va fi depus numai de societatea la care are functia de baza sau si de societatea noastra?"
, intrebari din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro.


In ceea ce priveste indemnizatia pentru concediu de maternitate, in cazul cumulului de functii, indemnizatia se calculeaza si se plateste de fiecare angajator.

In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor (art. 72 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005).

Pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

Cu privire la dosarul prin care este instiintat ITM-ul de starea salariatei legea nu face distinctie daca salariata are sau nu functia de baza.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





In concluzie, apreciem ca angajatorii salariatului cumulard au aceleasi obligatii in ceea ce priveste informarea ITM cu privire la starea salariatei de graviditate.


Sursa: PortalCodulMuncii





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateangajat cumulardLegea 399/2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata care detine 2 functii si concediul de maternitate. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


laura
02-Mai-2017

Cum se procedeaza in cazul in care salariata are doua contracte de munca la acelasi angajator?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Exemplu:<br />Pentru un salariu brut lunar de de 2000 lei la 160 de ore lunar<br />Nr o... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016