Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Salariata care detine 2 functii si concediul de maternitate. Ce trebuie sa stie angajatorii

concediu de maternitateangajat cumulardLegea 399/2016
Pentru persoana care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.



Acest fapt este reglementat de art. 1 alin. (1) lit. Asi B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006.

"O angajata a societatii noastre, va intra in concediu medical pentru sarcina si lauzie, incepand cu luna iunie 2017.
Salariata nu are functia de baza in cadrul societatii noastre, avand CIM de 2 ore zi. Cum se procedeaza in acest caz? Noi vom primi copia dupa medicalul respectiv, pe care va fi specificat Conform cu originalul si il vom calcula si va fi platit integral din Fondul National Unic de asigurari sociale de sanatate? Dosarul prin care va fi instiintat ITM ca salariata este gravida, va fi depus numai de societatea la care are functia de baza sau si de societatea noastra?"
, intrebari din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro.


In ceea ce priveste indemnizatia pentru concediu de maternitate, in cazul cumulului de functii, indemnizatia se calculeaza si se plateste de fiecare angajator.

In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor (art. 72 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005).

Pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

Cu privire la dosarul prin care este instiintat ITM-ul de starea salariatei legea nu face distinctie daca salariata are sau nu functia de baza.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





In concluzie, apreciem ca angajatorii salariatului cumulard au aceleasi obligatii in ceea ce priveste informarea ITM cu privire la starea salariatei de graviditate.


Sursa: PortalCodulMuncii




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata care detine 2 functii si concediul de maternitate. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


laura
02-Mai-2017

Cum se procedeaza in cazul in care salariata are doua contracte de munca la acelasi angajator?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Trebuie Sa Facem Pentru A Beneficia De Prima De Instalare Pe 2017?Intrebare: Buna ziua!sunt somer din Hateg,jud.hunedoara si am dori sa ne mutam la Sibiu unde am gasit de lucru.Mai putem beneficia de prima de instalare/relocare,sau cum s-o mai numi ea?si daca da in ce conditii?
 

Raspuns: Referitor la stimularea angajarii somerilor, OUG nr. 6/2017 modifica si completeaza Legea nr.76/2002... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii