Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumulul pensiei anticipate in sistemul militar cu salariul in baza Legii nr 223/2015?

pensie anticipata 2017Legea 223/2015pensie 2017
Mentionam inca de la inceput ca Legea 223/2015 stabileste in cuprinsul art. 72 faptul ca, in sistemul pensiilor militare de stat, plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a intervenit una dintre prevederile in vigoare.


Se suspenda in urmatoarele cauze:
a) pensionarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat, cu care Romania a incheiat conventie de reciprocitate in domeniul asigurarilor sociale daca, potrivit prevederilor acesteia, pensia se plateste de catre celalalt stat;
b) pensionarul de invaliditate sau pensionarul urmas prevazut la art. 48 lit. c) ori cel prevazut la art. 50 alin. (1) nu se prezinta la revizuirea medicala obligatorie sau la convocarea comisiilor centrale de expertiza medico-militara ale Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Afacerilor Interne ori Serviciului Roman de Informatii;
c) copilul beneficiar al unei pensii de urmas, prevazut la art. 48 lit. a), a implinit varsta de 16 ani si nu face dovada continuarii studiilor.
..citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

"Un pensionar cu pensie anticipata de la MAI (fost politist), poate cumula pensia cu salariul in baza Legii nr 223/2015? Putem sa il angajam fara sa existe riscul suspendarii pensiei?", se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro.

Potrivit prevederilor art. 76 din Legea 223/2015, in sistemul pensiilor militare de stat pot cumula pensia cu venituri provenite din situatii pentru care asigurarea este obligatorie, in conditiile legii, urmatoarele categorii de pensionari:
a) pensionarii militari care beneficiaza de pensie de serviciu;
b) nevazatorii;
c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum si copiii beneficiari ai unei pensii de urmas, incadrati in gradul III de invaliditate;
d) copiii beneficiari ai unei pensii de urmas, prevazuti la art. 48 lit. a) si b)


Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




In acest context, apreciem ca notiunea generica de pensie de serviciu utilizata in art. 76 din lege cuprinde si pensia anticipata, sens in care intelegem ca aceasta poate fi cumulata cu venituri din salarii (pentru acest tip de venit fiind obligatorie asigurarea).  


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumulul pensiei anticipate in sistemul militar cu salariul in baza Legii nr 223/2015? Nota: 3.5 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Scoala Profesionala Se Considera Vechime La Pensie?Intrebare: Buna ziua.Pe o postare o doamna afirma ca Scoala profesionala se considera vechime la pensie.Este ceva modificare in acest sens?Este vorba de Scoala profesionala pe linga Uzina de Vagoane ARAD curs la zi 3 ani .Ulterior Intreprinderea de Vagoane Arad.In perioada 1969- 1972.Multumesc
 

Raspuns: Potrivit Deciziei nr.18 din 2015 a Inaltei curti de casatie si justitie perioada în car... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii