Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajarea unei persoane in functia de programator, fara studii de specialitate

programatormeserie programator corprogramator it
In ceea ce priveste angajarea, legiuitorul nu prevede in mod expres actul de studii in baza caruia se face angajarea in cazul unui absolvent de studii medii intr-o ocupatie pentru care conform COR este prevazuta conditia studiilor medii.


Definirea studiilor medii nu se regaseste in Legea 1/2011 a educatiei nationale. Nu exista o definitie legala a studiilor medii, fiind cunoscute drept formele de invatamant care asigura accesul la formele superioare de invatamant, cu alte cuvinte studiile medii vizeaza studiile liceale.

"In cazul unui viitor angajat care nu are finalizat liceul, dar urmeaza sa se angajeze intr-o societate din domeniul IT, desfasurand activitatea unui programator, pe ce functie poate fi angajat? Neavand liceul finalizat trebuie sa fie angajat ca muncitor necalificat, insa v-as ruga sa imi spuneti pe ce functie as putea sa il angajez in acest domeniu? Daca ar face un curs in domeniu ar putea fi angajat ca Programator ajutor?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Apreciem ca o persoana care nu detine studii medii nu poate accede la o ocupatie pentru care este necesara detinerea unor astfel de studii. Intrucat ocupatia programator ajutor cod 351201 face parte din grupa majora 3 nivel de instruire 3, apreciem ca pentru ocuparea acesteia este necesar ca persoana in cauza sa detina studii medii sau postliceale.

In ceea ce priveste cursurile absolvite, apreciem ca acestea nu pot tine loc nivelului de studii cerut de codul COR nivel ce ar trebui atestat cu diplome de absolvire.

In acest sens, semnalam ca ocuparea functiilor/meseriilor din COR se realizeaza in baza calificarii/specializarii detinute de candidatul la post, cu exceptia acelor ocupatii pentru care nu este necesara calificarea.

Incadrarea pe ocupatii se realizeaza in conformitate cu Codul Ocupatiilor din Romania, tinand cont de cerintele de studii si calificarile cerute pentru exercitarea respectivei ocupatii.

In situatia expusa mai sus, apreciem ca persoana in cauza va putea fi angajata doar pe o functie din cadrul grupei majore 9, muncitori necalificati.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Insa, in cadrul acestei grupe nu sunt prevazute ocupatii aferente specialistilor, cum sunt cei din domeniul IT.


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajarea unei persoane in functia de programator, fara studii de specialitate Nota: 1.81 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Lenuta
15-Mai-2017

Buna seara! Poate ceea ce voi spune ajuta persoana progrmator sa capete calificarea pe care a dobandit-o in mod autodidact. Din cate am inteles la somaj exista posibilitatea ca tanarul autodidact programator sa dea niste teste de cunostinte si sa obtina diploma in raport cu calificarea dumnealui. Daca e gresit ceea ce spun va rog sa ma corectati. Succes!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii