Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cum se procedeaza

cim cu durata determinatacim 2017concediere 2017
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in anumite situatii specifice.


In ce situatii angajatorul nu poate inceta contractul de munca? In cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.



Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat angajat cu C.I.M. pe durata determinata beneficiaza de stimulent de insertie. Va rog sa-mi spuneti daca incetarea contractului de munca la expirarea termenului - incetare de drept, intra sub incidenta potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010, respectiv daca faptul ca acest salariat beneficiaza de stimulent de insertie ne obliga la pastrarea raporturilor de munca cu acesta."

Raspunsul specialistilor Rentron & Straton:

Este demn de mentionat ca, potrivit alin. (3) al art. 25 din OUG 111/2010 interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


ATENTIE: Prevederile alin. (2) si (3) mentionate mai sus nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


Incetarea raporturilor de munca de la art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 se refera la concediere si NU la incetarea de drept ce se produce automat la expirarea duratei contractului.

Contractul de munca incheiat pe durata determinata va inceta la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat indiferent daca salariatul se afla in concediu crestere copil sau in plata stimulentului de insertie.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu durata determinatacim 2017concediere 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cum se procedeaza Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contestatie Desfacere Contract De Munca 55bIntrebare: Buna ziua. V-am ruga mult sa ne lamuriti in aceasta speta. In societatea noastra (transporturi), la data de 20.01 un sofer, a solicitat Demisia (a efectuat o cursa, iar in timpul acesteia ne-a sunat, ca are halucinatii, ca este urmarit, ca masina e "posedata", etc, toate acestea fiind se pare rezultatul unei afectiune psihiatrice despre care urma sa luam la cunostinta mult mai tarziu, cand a inaintat cerere de chemare in judecata, unde atatseaza si un certificat medical). A refuzat sa isi mai e
 

Raspuns: Nu ne poate lamuri nimeni? Va multumesc!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]