Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce eliminarea contributiei la somaj nu ar fi in interesul firmelor

contributie somajimpozit pe venitlegea salarizarii 2017
Vicepresedintele Asociatiei Patronilor si Meseriatilor (APM) Cluj, Dan Muresan anunta ca masura de eliminare a contributiei la somaj, anuntata recent de Guvern, nu este in interesul firmelor si a economiei romanesti.


Dan Muresan considera ca aceasta contributie la somaj nu ar trebui eliminata, ci regandita. Contributia de cateva procente la fondul de somaj nu ar fi o povara atat de mare pentru firme:

"Pe termen lung, o posibila eliminare a contributiei la somaj, masura anuntata de Guvern, nu este in interesul firmelor si a economiei romanesti. Aceasta contributie la somaj nu ar trebui eliminata, ci regandita si gestionata mult mai bine decat in prezent. Pentru firme, o contributie de 2-3 procente la fondul de somaj nu ar fi, probabil, o povara atat de mare daca, pe langa sustinerea somerilor, o parte din suma ar fi investita in relansarea sistemului de scoli profesionale care este acum la pamant si pentru sustinerea reorientarii profesionale a adultilor apti de munca. Ca intreprinzator, nu ar trebui sa spun ca este o greseala cand se reduce un impozit, o taxa, dar eu sunt interesat ca, pe termen lung, piata muncii sa aiba resurse astfel incat sa nu ne plangem peste doi-trei ani ca nu gasim angajati", explica Muresan, potrivit Mediafax.

Vicepresendintele considera ca si plata impozitelor de catre angajati incepand de la 1 ianuarie 2018 este o idee buna:
"Este un transfer logic pentru ca principalii beneficiari ai acestui sistem de asigurari sunt persoanele, nu firmele. Ca si costuri, lucrurile nu se schimba pentru firma iar salariul net al angajatului va fi, in principiu, acelasi. Sumele achitate acum de catre angajator vor fi incluse in salariul brut al angajatului, care va avea, astfel, posibilitatea, ca beneficar direct, sa le urmareasca mai bine", a concluzionat vicepresedintele APM Cluj.


Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce eliminarea contributiei la somaj nu ar fi in interesul firmelor Nota: 3.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


costa
02-Mai-2017

contributia pentru somaj este de 0.5% pt. angajator si 0,5% pt angajat, deci 1% la salariul brut,nicidecum 2-3%. Se vede cat de bine cunoaste respectivul domn situatia contributiilor la fondurile sociale.Apoi, degrevarea angajatorului de contributiile la CAS si CASS, nu presupune cresterea salariului angajatilor. Pur si simplu, anajatorul nu va mai plati contributiile in cauza, ceea ce inseamna mai multi bani pentru el.Legea va trebui sa fie foarte clara si explicita in legatura cu aceste sume, altfel, toata lumea pierde, mai putin firmele.

aaa
01-Mai-2017

Total salarii va fi in mana muncitorului iar el va trebui sa.si plateasca tot. Va beneficia de deduceri si va plati nu mai o parte din suma. In felul asta zecile de firme nu vor mai fura banii personalului.

Georgi s.
28-Apr-2017

Pare ok atata timp cat iesim in plus la bani.Cu propunerea PNL de scutire a impozitului pe ore suplimentare ce puteti spune,sa adoptat sau e inca in dezbatere?

Mihaela D
28-Apr-2017

In privinta impozitului lucrurile sunt cat se poate de simple; actual2017, angajatorul achita impozitul pe venit, impozit retinut din salariul BRUT al angajatuluideci este inclus in salariul brut dar nu in net in cuantum de 16%.Pe viitor, impozitul va fi inclus in salariul netangajatul va primi salariul net mai mare cu valoarea celor 16% si isi va achita singur, anul urmator, impozitul in cuantum de doar 10%. Ex: 2017-salariul net 1568 lei iar impozitulretinut din brut 16%-270,20 lei; 2018-salariul net 1838,20 lei1568 lei+270,20 lei Deci 1838,20 lei net 2018 minus 1568 lei net 2017 = 270 leidiferenta intre salariile nete.Din diferenta intre salariil nete, de 270 lei scadem 183,8210% impozit lunar 2018 =86,38 lei raman lunar in buzunarul salariatului.Singura problema va fi ca cetatenii nu-si vor achita obligatiile anuale de plata, iar cei de la Finante vor avea de lucru in plus urmand sa someze, sa puna popriri si sa recupereze aceste sume.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Iesire La Pensie Dupa Ce Am Lucrat La Mina.Intrebare: Am lucrat la mina 22ani.Am 43 ani si5 luni.As dori sa fac o cerere de intrerupere a activitatii pe 1an de zile.La 45 ani pot sa ies la pensie.Pe perioada īntreruperii activității pot sa platesc din māna contribuția la pensie? Ma ajuta la calculul pensiei?Sau mi se adaugă la 65 de ani?Vreau sa precizez ca pe perioada īntreruperii contractului plec in Italia.
 

Raspuns: Da, puteti sa va asigurati incheind contract de asigurare cu casa teritoriala de pensie de care apar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii