Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Scapati de incertitudinea aplicarii legii! Secrete dezvaluite de un specialist cu 10 ani experienta

salarizaretichete de masacodul muncii 2017
Oricum i-am spune, salariu, remuneratie sau retributie, este important sa ii acordam importanta cuvenita. Daca pentru angajati salariul reprezinta unul dintre motivele principale pentru care presteaza o anumita munca, dumneavoastra va ocupati de salarizare, aceasta fiind parte din activitatea pe care o desfasurati.


Si nu este tocmai usor sa fiti absolut sigur ca aplicati legea fara greseala in ceea ce priveste salarizarea. Codul fiscal se tot schimba, Ordonantele de Urgenta sunt date peste noapte, iar amenzile pentru eventualele erori pot ajunge si la 20.000 de lei.

Din fericire, pe piata exista lucrari care sa va ajute. Ghid practic de salarizare, de la Rentrop & Straton este realizata de specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. ...detalii AICI >>

Va ajuta sa rezolvati problemele de salarizare, intr-un timp de doua ori mai scurt!

Asta nu e tot!† Ghidul practic de salarizare face parte din oferta de Paste de la Rentrop & Straton! Cumparati acum lucrarea cu 60% reducere! ...vedeti pretul promotional aici >>


Lucrarea va raspunde oricarei intrebari legate de:

  • avantaje in natura
  • tratamentul veniturilor asimilate salariilor
  • contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate Ón Noul Cod fiscal
  • tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
  • calculul salariilor.

Ghid practic de salarizare cuprinde toate informatiile de care aveti nevoie de la angajarea unui salariat (inregistrarea contractului, plata contributiilor datorate la stat, plata salariului, a concediului si a altor drepturi banesti), pana la concedierea, intrarea in somaj sau lichidarea contractului de munca. ......detalii AICI >>

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Este foarte simplu sa alegeti profesionalismul in activitatea dvs., siguranta in aplicarea legii, munca inteligenta, usoara si rapida. Lucrarea contine toate subiectele de interes major pentru activitatea dvs. de zi cu zi, structurate in ordine logica si exprimate intr-un limbaj clar.

Foarte util este capitolul special de REVISAL inclus in lucrare, care cuprinde informatii detaliate si studii de caz explicative, toate prezentate in maniera ideala. Lucrarea pune accent deosebit pe rezolvarea practica a semnelor de intrebare ivite si contine:

  • legislatie comentata
  • studii de caz complet rezolvate, cu prezentarea problemei
  • temeiuri legale ce stau la baza rezolvarii
  • solutii corecte
  • atentionari pentru situatiile sensibile, in care exista riscul aparitiei unor erori de aplicare a legii si de amenda
  • atentionari, recomandari si sfaturi pentru aplicarea corecta a legii
  • exceptii de la regula ...vedeti detalii aici >>
  • indicatii privind completarea corecta a unor documente importante (ex. Declaratia 112 pe sectiuni, Formularul 224 etc.)
  • modele de calcul pentru diverse situatii (salarii, contributii, concedii etc.), cu precizari clare pentru cotele ce revin atat angajatorilor, cat si angajatilor
  • tratamente fiscale pentru diverse venituri
  • informatii utile unde si cand se depune un tip de document, termene limita de depunere, modalitati de depunere, sanctiuni posibile pentru incalcarea legii ...aflati detalii aici >>

Coordonatoarea lucrarii Ghid practic de salarizare este dna Rodica Mantescu, licentiata in stiinte juridice si master in "Relatii de munca si industriale", deci un adevarat specialist, care cunoaste problemele pe care le intampinati.

Descoperiti toate avantajele ghidului practic >>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Scapati de incertitudinea aplicarii legii! Secrete dezvaluite de un specialist cu 10 ani experienta Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Care este profilul de acticvitate al societatii?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii