Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nelamuriri legate de legea salarizarii unitare. Ce informatii au fost transmise in mod eronat

legea salarizarii 2017majorare salarii 2017salarii bugetari 2017
Legea salarizarii unitare este un subiect de discutie important in aceasta perioada, asa ca Partidul Social Democrat (PSD) doreste sa aduca lamuriri cu privire la proiectul de lege.


 In acest context, se poate constata ca marea majoritate a punctelor de vedere exprimate in spatiul public admit existenta unor inechitati majore din actualul sistem de salarizare in sectorul public, arata un comunicat de presa remis de Agerpres.

In acelasi timp, in cadrul dezbaterilor publice s-au facut anumite afirmatii eronate care reclama urmatoarele precizari:

1) S-a afirmat gresit ca salariile din administratia publica locala vor fi stabilite de primar in mod discretionar. In realitate, conform art. 11 alin. (1) din textul de lege propus, aceste salarii se vor stabili prin hotarare a Consiliului Local, a Consiliului Judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti, dupa caz. Mai mult decat atat, conform alin. (2) al aceluiasi articol, salariile din acest sector vor trebui sa respecte ierarhia functiilor prevazuta de lege, iar angajarea, promovarea si avansarea in gradatie se vor face conform prevederilor Legii salarizarii unitare.

...citeste mai multe detalii aici >>>

2) S-a afirmat gresit ca vor scadea salariile in mai multe domenii, argumentandu-se pe baza unui calcul eronat in care se inmultea actualul salariu minim, din 2017, cu coeficientii din grila de salarizare. In realitate, potrivit art. 12 alin. (2), cu exceptia functiilor de demnitate publica, toate celelalte salarii se vor stabili, abia incepand cu anul 2023, prin inmultirea coeficientilor prevazuti in anexe. Pana la acea data, conform art. 37 din proiectul de lege, cresterea salariilor va fi esalonata in urmatorii 5 ani, pana la atingerea nivelului prevazut pentru anul 2022. Singura exceptie o vizeaza salariile medicilor si asistentilor medicali, ale caror salarii vor creste chiar de la 1 ianuarie 2018, la nivelul calculat pentru grila ce va deveni operationala din 2022.

De exemplu, un angajat care in prezent are un salariu de 4.000 lei, va beneficia de urmatoarele cresteri succesive, pana la nivelul de 7.000 lei prevazut pentru anul 2022:

In 2018, va creste cu 25%, respectiv de la 4.000 la 5.000 lei

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




In fiecare din anii 2019, 2020, 2021 si 2022: salariul va creste cu cate 500 de lei, respectiv cu cate 1/4 din diferenta dintre salariul de 7.000 aferent anului 2022 si salariul de 5.000 lei din 2018 (7.000 5.000 = 2.000; iar 2.000 : 4 = 500 lei).

Fata de situatia de mai sus, pentru personalul didactic cresterea din 2018 va fi de 50% fata de salariul aflat in plata in prezent, iar pentru personalul militar si cel din cadrul MAI va crestere de 20%, respectiv 5% incepand cu 1 iulie 2017.

3) S-a mai afirmat in mod eronat ca prin cresterile salariale prevazute in Legea salarizarii unitare se va ajunge la o dublare a pensiilor speciale. In realitate, acest lucru nu se va intampla, intrucat la art. 41 din textul de lege propus se precizeaza ca pana la aplicarea integrala a prevederilor prezentei legi, se suspenda temporar actualizarea in functie de majorarea salariilor, a pensiilor de serviciu.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nelamuriri legate de legea salarizarii unitare. Ce informatii au fost transmise in mod eronat Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: La stagiul de cotizare efectiv realizat se adauga stagiul de cotizare suplimentar pentru lucru in co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii