Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calcularea taxelor pentru contractele de munca fara norma intreaga

contract de munca timp partialtimp de muncacodul muncii
Atunci cand un salariat a incheiat un contract individual de munca (CIM) si nu lucreaza cu norma intreaga, este important de stiut cum se vor calcula taxele pentru venituri.


Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca.

Asa cum orice angajator ar trebui sa stie, regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul muncii.

"La un angajat cu contract de munca cu 2 ore si contract de management in aceeasi societate cum se calculeaza taxele aferente veniturilor?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.


Incepem prin a preciza ca cele doua tipuri de venituri vor fi tratate din punct de vedere al taxelor in mod diferit, tinand cont de categoria de venituri din care fac parte.

In acest context, in cazul veniturilor obtinute in baza unui CIM se vor calcula taxele aferente veniturilor salariale.

In cazul contractului de management daca vorbim de un administrator de societate, se vor calcul taxele aferente remuneratiei administratorului.

Contributiile sociale datorate obligatoriu pentru remuneratia administratorului sunt:

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




1. Contributia de asigurari sociale (10,5% pentru contributia individuala si 15,8% pentru contributia datorata de angajator) in baza art. 139 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal

2. Contributia de asigurari sociale de sanatate (5 5% pentru contributia individual si 5,2% pentru contributia datorata de angajator) in baza art. 157 alin. (1) lit. e) din Codul fiscal

3. Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator (0,85%) conform art. 195 lit. d) din Codul fiscal

ATENTIE! Pentru remuneratia adinistratorului se datoreaza impozit pe venit in cota de 16%.

Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calcularea taxelor pentru contractele de munca fara norma intreaga Nota: 3.42 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Contract Din Timp Partial In Norma IntreagaIntrebare: Buna ziua. Pt.o persoana care esta angajata cu timp partial,angajatorul doreste modificarea contractului cu norma intreaga incepand cu data de 01.01.2018 Avand in vedere faptul cu nu s-a operat in REVISAL modificarea salariilor,se poate face si aceasta modificare,sau legislatia face referire numai la modificarea salariilor brute,pt.celelalte modificari ramanand valabila transmiterea in zia anterioara? Multumesc frumos
 

Raspuns: Buna ziua, numai transmiterea salariilor reprezinta exceptie, restul modificarilor se opereaza ant... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii