Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministrul Muncii: Dupa adoptarea legii salarizarii unitare vor exista si scaderi de salarii

legea salarizarii unitarelegea salarizarii unicemajorari salariale bugetari
Ministrul Muncii, Olguta Vasilescu, a facut anumite declaratii, in ceea ce priveste salariile bugetarilor, mentionand ca vor exista salarii care vor scadea ca urmare a adoptarii Legii salarizarii unitare.


Unii angajati din institutii publice au salarii "total scapate de sub control", a precizat ministrul.

Pana acum, Sindicatul National al Functionarilor Publici propune proteste dupa Paste, iar Olguta Vasilescu a adaugat: "Nu am spus niciodata acest lucru, ca niciun salariu nu va scadea. Nu am spus niciodata ca va fi in lege trecut ca nu va scadea niciun venit. Pentru ca sunt salarii care scad dupa acest proiect de lege. Sunt angajati din anumite institutii care aveau salarii total scapate de sub control".(...) Si daca vreti, va dau un singur exemplu: un consilier de ministru care avea 9.000 de lei. Cum putem sa lasam asa ceva? Ca nu puteam sa ducem toti consilierii de ministri la 9.000 de lei. E logic sa scada salariul acestei persoane? E logic. Si atunci cum sa scriu eu in Legea salarizarii unitare ca garantam? E si o prostie asta, hai sa fim seriosi. Cum sa scriem asa ceva?"


Calin Popescu Tariceanu a mentionat ca in Romania exista si bugetari de lux:
"In Romania exista doua categorii de bugetari: bugetarii si bugetarii de lux. Si nu putem sa ne permitem si nici nu e logic sa existe functii sub functia cea mai inalta dintr-o institutie care sa fie mai bine platita decat seful institutiei. Nu se regaseste nicaieri lucrul acesta", a adaugat Tariceanu, conform Mediafax.

Sindicatul National al Functionarilor Publici (SNFP), care anunta ca vor demara actiuni de protest dupa sarbatorile de Paste, considerand ca proiectul legii salarizarii unitare face discriminari:

"Avand in vedere ca proiectul legii salarizarii prevede evaluarea posturilor din administratia publica in vederea stabilirii salariilor de baza aferente acestora urmata de reincadrarea personalului pe posturi( art 35 din proiect); (...) refuzul de a introduce in proiectul legii salarizarii a unui articol conform caruia nimeni nu va suferi o diminuare salariala si culminand cu discutiile contradictorii avute cu Ministrul Muncii asupra diminuarilor salariale in familia ocupationala -administratie, va informam ca organizatia noastra, SNFP, va demara actiunile de protest imediat dupa sarbatorile pascale", au concluzionat sindicalistii.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministrul Muncii: Dupa adoptarea legii salarizarii unitare vor exista si scaderi de salarii Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii