Transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii.
Activarea accesului la portalul Inspectiei Muncii http://itmonline.inspectiamuncii.ro...citeste continuarea aici >>>
Cum se procedeaza pentru a completa datele studiilor salariatilor in aplicatia REVISAL?
Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Conform HG 877/2016 in completarea HG 500/2011 la art.3 pct (2) Registrul privat se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca și cuprinde urmatoarele elemente: a fost introdusa litera h, si anume: datele din actele de studii de lunga durata ale persoanei, precum și datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare se mentioneaza in REVISAL. Unde anume in REVISAL trebuiesc introduse aceste date? In actuala forma nu exista specific rubrica de studii. Iar in cazul in care se introduc aceste date, iar de la data intrarii in vigoare HG societatea nu le-a inclus, cu ce data se pot introduce?"
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Mentionam ca s-au introdus, printre elementele REVISAL, si datele din actele de studii de lunga durata ale persoanei, precum si datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare, potrivit H.G 877/2016 pentru modificarea și completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidența a salariatilor.
IMPORTANT! Chiar daca HG 500/2011 a fost completata si cu acest element, aplicatia noua Revisal 6.0.6 nu permite inregistrarea acestuia intrucat nu exista rubrica.
In acest context, pana cand aplicatia conforma va fi disponibila, apreciem ca nu se pot efectua inregistrari ale datelor din actele de studii de lunga durata ale persoanei sau cele legate de profilul/specializarea/calificarea salariatului.
Sursa: PortalCodulMuncii