Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Valoarea salariului minim din Romania, penultimul loc din 20 de tari UE

salariul minim romaniavaloarea salariului minimDirectiva 2014/67/UEdetasare transnationala
In ultima vreme Guvernul promite majorari salariale consistente, dar chiar si in acest context, Romania are in continuare unul dintre cele mai mici salarii minime din Europa.


Acest lucru a fost constatat de studiul KPMG, companie care ofera servicii de audit si consultari in afaceri. Asadar, Romania are al doilea cel mai mic salariu minim dintr-un numar de 20 de tari analizate din Uniunea Europeana, cu o valoare de 323 euro. Mai putin decat romanii castiga doar bulgarii, acestia avand un salariu minim de 235 euro.

Romania este urmata de Letonia, Lituania, Cehia si de Ungaria

Urmatoarele tari care urmeaza dupa Romania, avand in vedere venitul salarial minim sunt: Letonia si Lituania cu cate 380 euro, Cehia cu 407 euro si de Ungaria cu 409 euro. Cel mai mare salariu minim este in Luxemburg (1.999 euro), urmat de Irlanda cu 1.776 euro si de Germania cu 1.772 euro. Locurile 4 si 5 sunt detinute de Olanda cu 1.552 si Franta cu 1.480 euro, informeaza Agerpres.

Una dintre regulile impuse de Directiva privind detasarile transnationale (Directiva 96/71/CE) consta in respectarea reglementarilor cu privire la salariul minim.

In acest fel Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii si Directiva 2014/67/UE privind punerea in aplicare a Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii vor fi transpuse in legislatia in vigoare.

Lucratorii vor fi informati suplimentar cu privire la drepturile si obligatiile lor si va fi mai bine clarificata notiunea de detasare...citeste continuarea aici >>>


Autoritatile din statele membre vor exercita un control sporit in cazul detasarilor transnationale:

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




"Companiile recunosc avantajele aduse de existenta unei forte de munca mai flexibile si mai mobile si incurajeaza circulatia personalului, in special in cadrul Comunitatii Europene. De asemenea, profilul angajatului este in schimbare si, in contextul globalizarii si al digitalizarii, flexibilitatea, in ceea ce priveste timpul de lucru, locul desfasurarii activitatii si natura acestor activitati, este una dintre caracteristicile din ce in ce mai cautate intr-o relatie de munca. Mobilitatea internationala, insa, aduce cu sine si o serie de provocari atat pentru angajat cat si pentru angajator, iar respectarea prevederilor legale in materie de salariu minim este doar una dintre acestea", a declarat Madalina Racovitan, KPMG in Romania.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Valoarea salariului minim din Romania, penultimul loc din 20 de tari UE Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: Nu am primit decizia de pensionare.Asa cum am mai spus mi sa comunicat initial ca nu imi mai pot dep... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii