Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatorii

absente nemotivate angajatilegea nr 142/1998tichete de masa 2017
Este demn de mentionat inca de la inceput ca acele clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, se stabilesc prin contractele colective de munca.


Numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut considerabil in cursul anului 2016, companiile fiind decise sa isi motiveze angajatii, in acest fel.

Un sondaj efectuat de Up Romania, companie care emite tichete valorice arata ca numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut cu 27% in 2016, informeaza Mediafax.

Compania care a realizat sondajul considera ca acesta este modul angajatorilor de a fideliza si de a motiva angajatii, in acest mod...citeste mai multe aici >>>

Dar se pot acorda tichetele de masa in mod diferentiat? De exemplu, daca acestia absenteaza nemotivat, valoarea tichetului de masa poate fi diminuata?

"Este legal si nediscriminatoriu ca un angajator sa acorde tichete de masa de o valoare nominala mai mare salariatilor care nu au absente nemotivate pe parcursul unei luni si sa acorde tichete de masa de o valoare nominala mai mica salariatilor care au absente nemotivate pe parcursul unei luni, singurul criteriu de stabilire a valorii nominale a unui tichet fiind existenta absentelor nemotivate?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Angajatorii, impreuna cu partenerii de dialog social (organizatiile sindicale legal constituite sau  reprezentantii salariatilor) au posibilitatea sa stabileasca, clauze privind acordarea tichetelor de masa, asa cum am mentionat si mai devreme.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Aceste aspecte sunt reglementate de Legea nr. 142/1998, care nu instituie o egalitate de tratament juridic in acordarea de tichete de masa pentru toti salariatii.

Clauzele privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, trebuie sa prevada:

a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.


Pentru a lamuri situatia expusa, angajatorul poate acorda salariatilor care absenteaza nemotivat, tichete de masa pentru zilele in care sunt prezenti la lucru in unitate la o valoare mai mica decat cele acordate salariatilor care nu absenteaza nemotivat.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.38 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Truta Andreea
02-Mai-2017

Buna ziua! Am o intrebare.... Mama mea lucreaza la o firma si e nevoită sa mearga de la 7 din cauza ca avem un frate mic care trebuie dus la scoala iar programul de munca fiind de la 6 la 14:30. Angajatorul i-a spus ca daca mai vrea sa mearga de la 7 ii va taia ratia de alimente ea nu primeste bonuri ci ratie pe stat de plata. E normal?

tanasuica silviu
18-Apr-2017

Este legal ca angajatorul sa acorde tichetele de masa stampilate pe verso, pentru a fi conditionati de cheltuirea lor intr-un singur loc?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vasta Pensionare Anticipata - FemeieIntrebare: Poate iesi la pensie normal sotia , conform datelor: A lucrat dib 01.07.1980 pina la 01.07.2001 grupa a 2 a. Din 01.07.2001 pana la 15.03.2011 fara grupa . Din aceasta data a intrat in somaj ,restructurare. Din 05.2012- prezent pensie pe caz de boala. Activitatea a desfasurat-o in combinat petrochimic Petromidia Navodari. Va multumesc
 

Raspuns: Spuneti luna si anul nasterii<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii