Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatorii

absente nemotivate angajatilegea nr 142/1998tichete de masa 2017
Este demn de mentionat inca de la inceput ca acele clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, se stabilesc prin contractele colective de munca.


Numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut considerabil in cursul anului 2016, companiile fiind decise sa isi motiveze angajatii, in acest fel.

Un sondaj efectuat de Up Romania, companie care emite tichete valorice arata ca numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut cu 27% in 2016, informeaza Mediafax.

Compania care a realizat sondajul considera ca acesta este modul angajatorilor de a fideliza si de a motiva angajatii, in acest mod...citeste mai multe aici >>>

Dar se pot acorda tichetele de masa in mod diferentiat? De exemplu, daca acestia absenteaza nemotivat, valoarea tichetului de masa poate fi diminuata?

"Este legal si nediscriminatoriu ca un angajator sa acorde tichete de masa de o valoare nominala mai mare salariatilor care nu au absente nemotivate pe parcursul unei luni si sa acorde tichete de masa de o valoare nominala mai mica salariatilor care au absente nemotivate pe parcursul unei luni, singurul criteriu de stabilire a valorii nominale a unui tichet fiind existenta absentelor nemotivate?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Angajatorii, impreuna cu partenerii de dialog social (organizatiile sindicale legal constituite sau  reprezentantii salariatilor) au posibilitatea sa stabileasca, clauze privind acordarea tichetelor de masa, asa cum am mentionat si mai devreme.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Aceste aspecte sunt reglementate de Legea nr. 142/1998, care nu instituie o egalitate de tratament juridic in acordarea de tichete de masa pentru toti salariatii.

Clauzele privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, trebuie sa prevada:

a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.


Pentru a lamuri situatia expusa, angajatorul poate acorda salariatilor care absenteaza nemotivat, tichete de masa pentru zilele in care sunt prezenti la lucru in unitate la o valoare mai mica decat cele acordate salariatilor care nu absenteaza nemotivat.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.38 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Truta Andreea
02-Mai-2017

Buna ziua! Am o intrebare.... Mama mea lucreaza la o firma si e nevoită sa mearga de la 7 din cauza ca avem un frate mic care trebuie dus la scoala iar programul de munca fiind de la 6 la 14:30. Angajatorul i-a spus ca daca mai vrea sa mearga de la 7 ii va taia ratia de alimente ea nu primeste bonuri ci ratie pe stat de plata. E normal?

tanasuica silviu
18-Apr-2017

Este legal ca angajatorul sa acorde tichetele de masa stampilate pe verso, pentru a fi conditionati de cheltuirea lor intr-un singur loc?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia Pentru Limita De Varsta Este Corecta?Intrebare: Buna ziua! Am primit decizia de pensionare pentru pensia pentru limita de varsta,valoarea pensiei fiind de 832 lei. Mi s-au adaugat cei 5 ani de facultate la vechime,in total 36 ani si 7 luni,punctajul obtinut fiind de 0,95359 la valoarea punctului de 871,70. Prin inmultirea celor doua valori de mai sus rezulta 832 lei,dar observ ca nu s-au adaugat cei 90 lei pentru facultate. Intrebarea mea este daca calculul e corect si daca nu este ce pot face? Multumesc anticipat! Carmen.
 

Raspuns: Faceti contestatie in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei.La limita de varsta se va... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii