Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stie angajatorii despre tichetele cadou oferite cu ocazia Pastelui

tichete cadou pastetichete cadou 2017tichete cadou copii
Cu ocazia sarbatorilor de Paste, nu putini sunt angajatorii care ofera salariatilor tichete cadou, asa ca este indicat ca acestia sa respecte legislatia in vigoare, in acest sens.


Asadar, cadourile acordate cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase precum si a zilei de 8 martie, indiferent sub ce forma, inclusiv sub forma tichetelor cadou, sunt neimpozabile si netaxabile cu contributii sociale in limita sumei de 150 de lei acordata fiecarui salariat si fiecarui copil minor.


Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Am o intrebare in ceea ce priveste tichetele cadou pe care le putem acorda cu ocazia Pastelui atat pt. angajati cat si pentru copii minori ai acestora, valoare neimpozabila pana in 150 ron persoana. Daca avem doi angajati sot si sotie, cei 150 de RON pentru copilul minor se dau o data sau de doua ori? Adica acesti bani sunt priviti ca un cadou de la firma pentru copil, sau se considera specific pentru fiecare copil minor al angajatului iar cei doi soti sunt ambii angajati, astfel concluzionand ca pentru fiul lor vor primi 300 de ron neimpozabili (150 mama si 150 tatal)?"

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Potrivit Normelor metodologice de aplicare a Codului fiscal, limita de 150 lei se aplica separat pentru cadourile, inclusiv tichetele cadou, acordate pentru fiecare ocazie din cele prevazute, pentru fiecare angajat si pentru fiecare copil minor al angajatului, chiar si in cazul in care parintii lucreaza la acelasi angajator.


ATENTIE! Partea care depaseste limita de 150 lei reprezinta venit impozabil din salarii si taxat cu contributii sociale.

Daca cadourile sunt acordate sub forma de tichete cadou, partea care depaseste suma de 150 de lei nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale dar intra in baza de calcul al impozitului pe venit.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




In cazul in care doi salariati, sot fi sotie lucreaza la acelasi angajator si au un copil minor se pot acorda fara taxe cadouri/tichete cadou in suma de 600 de lei neimpozabili (150 salariat + 150 salariata + 300 de lei copil).

Numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut considerabil in cursul anului 2016, companiile fiind decise sa isi motiveze angajatii, in acest fel.

Un sondaj efectuat de Up Romania, companie care emite tichete valorice arata ca numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut cu 27% in 2016...citeste mai multe aici >>>


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii despre tichetele cadou oferite cu ocazia Pastelui Nota: 3.23 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa De Munca De La Colorom Privitor La L172/2016Intrebare: Referitor la grupa de munca si ce nu inteleg eu este ca Legea nr 172/2016 care modifica legea pensiilor spune ca au fost aduse aceste modificari pentru a indrepta unele nedreptati pentru cei care au lucrat in grupa I anterior anului 2001 si care spune ca dovada se face cu carnetul de munca si doar daca nu este inscrisa grupa de munca sau este intocmit gresit sau are modificari atunci este nevoie de adeverinta de la angajator . Daca cu toate acestea mie imi cer adeverinta ce inseamna ca ei care l
 

Raspuns: <br />In cazul dvs. nefiind specificat procentul de lucru in conditii de grupa Ia de munca est... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii