Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

60.000 de locuri de munca au fost vacante in 2016, in crestere cu 10.000 fata de anul precedent

locuri de munca vacantelocuri de munca 2017locuri de munca absolventi facultate
Romanii au din ce in ce mai multe locuri de munca la dispozitie, numarul mediu anual al celor vacante, in 2016, a fost de 59.800, in crestere cu 9.800 fata de anul anterior.


Asadar, rata medie anuala a locurilor de munca vacante a fost de 1,28%, in crestere cu 0,16 puncte procentuale fata de 2015, conform Institutului National de Statistica (INS).

Cele mai multe locuri de munca s-au inregistrat in administratia publica

In anul 2016, ratele medii anuale ale locurilor de munca vacante cu cele mai ridicate valori s-au inregistrat in administratia publica (3,73%), respectiv in sanatate si asistenta sociala (2,68%). In industria prelucratoare s-a concentrat peste 25% din numarul total al locurilor de munca vacante (15.800 de locuri vacante), iar rata a avut o valoare medie anuala de 1,37%.

Totodata, cele mai mici valori atat in ceea ce priveste rata cat si numarul mediu anual al locurilor de munca vacante s-au inregistrat in activitatile din industria extractiva (0,19%, respectiv 100 de locuri vacante).

Sectorul bugetar a insumat peste o treime din totalul locurilor de munca vacante, cele mai multe regasindu-se in administratia publica (9.700 de locuri vacante), urmata de sanatate si asistenta sociala (8.500 de locuri vacante), respectiv invatamant (2.500 de locuri vacante).

Conform INS, in anul 2016, ratele medii anuale ale locurilor de munca vacante cu cele mai ridicate valori s-au inregistrat in administratia publica (3,73%), respectiv in sanatate si asistenta sociala (2,68%). In industria prelucratoare s-a concentrat peste 25% din numarul total al locurilor de munca vacante (15.800 de locuri vacante), iar rata a avut o valoare medie anuala de 1,37%.

In majoritatea activitatilor economice s-au inregistrat cresteri ale ratei si numarului mediu anual al locurilor de munca vacante, mai arata datele INS.

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Asadar, in ceea ce priveste rata medie anuala a locurilor de munca vacante cele mai relevante cresteri s-au inregistrat in regiunea Sud-Est (+0,34 puncte procentuale), respectiv Bucuresti- Ilfov (+0,31 puncte procentuale). Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante a cunoscut cele mai importante cresteri in aceleasi doua regiuni, insa pe primul loc s-a situat regiunea Bucuresti-Ilfov (+3.600 de locuri vacante), urmata de regiunea Sud-Est (+ 1.700 de locuri vacante).


Sursa: INS

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


60.000 de locuri de munca au fost vacante in 2016, in crestere cu 10.000 fata de anul precedent Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Contract Din Timp Partial In Norma IntreagaIntrebare: Buna ziua. Pt.o persoana care esta angajata cu timp partial,angajatorul doreste modificarea contractului cu norma intreaga incepand cu data de 01.01.2018 Avand in vedere faptul cu nu s-a operat in REVISAL modificarea salariilor,se poate face si aceasta modificare,sau legislatia face referire numai la modificarea salariilor brute,pt.celelalte modificari ramanand valabila transmiterea in zia anterioara? Multumesc frumos
 

Raspuns: Buna ziua, numai transmiterea salariilor reprezinta exceptie, restul modificarilor se opereaza ant... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii