Consultanta in afaceri | Manager
 

Codul Fiscal a fost modificat: Deduceri in functie de numarul persoanelor in intretinere

Senatorii au adoptat, miercuri, un proiect de lege de modificare a Codului fiscal, stabilind ca persoanele cu venituri lunare brute de pana la 1.000 lei vor beneficia de deduceri personale la plata impozitului pe venitul global, in functie de numarul persoanelor pe care le au in intretinere.

Senatorii au adoptat propunerea de modificare a Codului fiscal cu 44 voturi "pentru" si 33 de voturi "impotriva".

Modificarea adusa Codului fiscal precizeaza ca persoanele cu venituri brute lunare de pana la 1.000 lei, inclusiv, vor beneficia de deduceri personale la plata impozitului pe venitul global, in functie de persoanele pe care le au in intretinere.

Astfel, cei fara nicio persoana in intretinere vor avea o deducere personala de 250 lei. Cei cu o persoana in intretinere vor beneficia de o deducere personala de 375 lei, iar cei cu doua persoane in intretinere de 500 lei.

Contribuabilii cu trei persoane in intretinere vor beneficia de o deducere personala de 625 lei, in timp ce contribuabilii cu patru sau mai multe persoane in intretinere vor putea deduce suma de 750 lei.


Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii

Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii




Senatul a adoptat aceasta initiativa legislativa ca prima Camera sesizata.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 15 Septembie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Codul Fiscal a fost modificat: Deduceri in functie de numarul persoanelor in intretinere
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Verificare Legalitate Concediu Medical-angajatIntrebare: Buna ziua. Va rog, daca se poate, sa ma lamuriti cum se procedeaza in situatia in care angajatorul are dubii cu privire la legalitatea concediilor medicale luate de catre un angajat. In urma solicitarii unui client, s-a redus norma de lucru, iar angajatul nedorind sa semneze actul aditional, imediat s-a imbolnavit subit. Cum poate angajatorul sa verifice daca intradevar acest angajat este bolnav? Se pot constitui comisii la nivel de unitate, in baza Ordinului 430/2010 sau poate fi sesizata CAS
 

Raspuns: Buna ziua doamna Popa, Va multumesc pentru raspunsul promt. Toate cele bune. Cu stima, Mar... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"