Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zile de concediu neefectuate. In ce situatii se pot reporta si ce trebuie sa stie angajatorii

zile de concediu neefectuateconcediu neefectuatcodul muncii 2017
Reamintim atat angajatorilor cat si angajatilor ca, concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.



Atentie! Dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Speta expusa in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Daca un salariat se pensioneaza si isi inceteaza contractul de munca, apoi in aceeasi zi i se incheie alt contract de munca zilele de concediu neefectuat trebuiesc platite? Se pot reporta zilele de concediu neefectualte cu acordul salariatului pt contractul in vigoare?"

Avand in vedere ca vorbim de acelasi angajator si luand in considerare dispozitiile art. 144 din Codul muncii potrivit caruia: concediul de odihna nu se pierde, iar dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

Conform art. 149 din Codul muncii potrivit caruia salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna.

IMPORTANT! Art. 38 din Codul muncii specifica clar ca salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Pentru a rezolva situatia de mai sus, zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi reportate, la primul contract salariatului nefiindu-i compensate (art. 146 alin. (3) din Codul muncii) aceste zile. Asadar, trebuie sa i se dea posibilitatea angajatului sa le efectueze in natura, conform legislatiei in vigoare.


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Zile de concediu neefectuate. In ce situatii se pot reporta si ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.09 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona ?Intrebare: Buna ziua ! Sunt nascut pe 13.03 1968. Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut stagiul militar ) pana in sept.1993 in conditii normale de lucru. Din 1993 pana in dec.1994 am fost in somaj. Din ian.1995 pana in data de 01.11. 1995 am lucrat in grupa a II-a de munca, iar din 01.11.1995 pana in prezent lucrez in grupa I de munca. La ce varsta ma pot pensiona cu drepturi depline. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Grupa I a fost pana la 31/03/2001.<br />Daca, dupa 01/04/2001 ati lucrat in conditii speciale ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii