Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditiile pentru munca in regim de colaborare. Cum se angajeaza legal o persoana care va presta activitati ocazionale

angajare colaborareactivitati ocazionaleprestari activitati ocazionalecontract civil
Mentionam inca de la inceput ca, prestarea muncii in baza unei conventii de colaborare este permisa numai pentru activitati ocazionale care exclud subordonarea prestatorului fata de beneficiarul lucrarii.


ATENTIE: in baza unui contract civil, munca poate fi prestata de persoanele fizice autorizate si inregistrate in registrul comertului.


Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro:"Suntem o unitate hoteliera, cod CAEN 5510. Intrucat vine perioada de vara in care avem foarte multe solicitari, dorim sa apelam la personal suplimentar, ca exemplu: lucratori in bucatarie. Cum se poate face legal acest lucru? Nu vorbim de o angajare sezoniera, pe toata perioada verii, ci doar in anumite situatii."


Orice activitate economica desfasurata permanent, ocazional sau temporar in Romania de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale trebuie sa fie inregistrata si autorizata, in conditiile art. 6 alin. (1) din OUG 44/2008.
 
Asadar, in vederea desfasurarii unei activitati profesionale independente, o persoana fizica trebuie sa se autorizeze si sa presteze respectiva activitate in calitate de persoana fizica autorizata.

IMPORTANT! Pentru situatiile in care se suplimenteaza personalul in vederea organizarii unor evenimente, angajatorul poate incheia contracte de prestari servicii cu persoane fizice autorizate.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h


Acesta are, totodata si posibilitatea de a apela la un agent de munca temporara care va putea pune la dispozitie salariati temporari, sau poate apela la munca prin zilieri daca unitatea este autorizata pentru activitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata clasa 5520 tabere de copii (organzate de Ministerul Tineretului si Sportului, direct sau prin unitatile din subordinea acestuia sau pentru activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente diviziunea 5621.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare colaborareactivitati ocazionaleprestari activitati ocazionalecontract civil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile pentru munca in regim de colaborare. Cum se angajeaza legal o persoana care va presta activitati ocazionale Nota: 4.25 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua Sunt nascuta 22.01.1960 si sunt angajata din ian.1981 pana in prezent la o unitate bugetara. Am vechime neintrerupta. Din 2011 am lucrat si cu conventie la o unitate particulara, iar din 2015 cu contract de munca. As vrea sa va intreb cum se calculeaza vechimea pentru ce am lucrat suplimentar si daca ma ajuta la pensionarea anticipata. Va multumesc
 

Raspuns: Nu se ia ca stagiu de cotizare la pensie perioada lucrata prin cumul.Numai venitul realizat daca ati... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016