Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditiile pentru munca in regim de colaborare. Cum se angajeaza legal o persoana care va presta activitati ocazionale

angajare colaborareactivitati ocazionaleprestari activitati ocazionalecontract civil
Mentionam inca de la inceput ca, prestarea muncii in baza unei conventii de colaborare este permisa numai pentru activitati ocazionale care exclud subordonarea prestatorului fata de beneficiarul lucrarii.


ATENTIE: in baza unui contract civil, munca poate fi prestata de persoanele fizice autorizate si inregistrate in registrul comertului.


Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro:"Suntem o unitate hoteliera, cod CAEN 5510. Intrucat vine perioada de vara in care avem foarte multe solicitari, dorim sa apelam la personal suplimentar, ca exemplu: lucratori in bucatarie. Cum se poate face legal acest lucru? Nu vorbim de o angajare sezoniera, pe toata perioada verii, ci doar in anumite situatii."


Orice activitate economica desfasurata permanent, ocazional sau temporar in Romania de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale trebuie sa fie inregistrata si autorizata, in conditiile art. 6 alin. (1) din OUG 44/2008.
 
Asadar, in vederea desfasurarii unei activitati profesionale independente, o persoana fizica trebuie sa se autorizeze si sa presteze respectiva activitate in calitate de persoana fizica autorizata.

IMPORTANT! Pentru situatiile in care se suplimenteaza personalul in vederea organizarii unor evenimente, angajatorul poate incheia contracte de prestari servicii cu persoane fizice autorizate.

Acesta are, totodata si posibilitatea de a apela la un agent de munca temporara care va putea pune la dispozitie salariati temporari, sau poate apela la munca prin zilieri daca unitatea este autorizata pentru activitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata clasa 5520 tabere de copii (organzate de Ministerul Tineretului si Sportului, direct sau prin unitatile din subordinea acestuia sau pentru activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente diviziunea 5621.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare colaborareactivitati ocazionaleprestari activitati ocazionalecontract civil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile pentru munca in regim de colaborare. Cum se angajeaza legal o persoana care va presta activitati ocazionale Nota: 4.2 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dac Pot Iei La Pensie La Limit De VārstIntrebare: as dori să știu cānd pot ieși la pensie: -lucrez din 08 august 1978, fără īntrerupere; - dacă pot ieși la pensie anul acesta, la cāt concediul legal am voie?
 

Raspuns: Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat din anul respectiv.Pentru un raspuns com... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii