Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se pot acorda prime angajatelor care se afla in concediu pentru cresterea copilului?

concediu crestere copilccc 2017declaratia 112

Atunci cand o angajata se afla in perioada de concediu de crestere al copilului (CCC) contractul individual de munca este suspendat, asa cum orice angajator o stie.

IMPORTANT! Salariata NU va datora contributii la somaj in aceasta perioada, chiar daca va beneficia de venituri.


"Se pot inregistra venituri pe statul de plata si respectiv in D112 daca angajatul se afla in concediu de ingrijire copil, prin urmare are contractul suspendat? (in cazul in care venitul = bonus primit in perioada de raportare fara desfasurare efectiva a unei activitati in aceasta perioada si care este prevazut in Contractul Colectiv de Munca)", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.


Da, se pot inregistra venituri in perioada in care contractul individual de munca este suspendat datorita concediului pentru cresterea copilului.

Asa cum am mentionat si mai sus, conform art. 189 punctul 5 din Codul fiscal se excepteaza de la plata contributiilor de asigurari pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii.

Daca salariatul nu are ore lucrate, dar obtine diferite prime/bonusuri in Formularul 112, Anexa nr.1.2 Anexa asigurat, Sectiunea A in caseta Asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj (1/0) se completeaza 2 neasigurat iar la Baza Contributie individuala SOMAJ- se inscrie 0.

Programul emite atentionari cu privire la faptul ca venitul brut realizat este mai mare decat zero iar total zile lucrate este = 0 dar declaratia poate fi generata (XML-ul) si transmisa organelor fiscale.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





La transmiterea declaratiei mesajul din recipisa va fi Declaratia este valida - dar are atentionari, declaratia va fi validata iar obligatia de declarare este indeplinita.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se pot acorda prime angajatelor care se afla in concediu pentru cresterea copilului? Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
27-Mar-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pana La Ce Varsta A Copilului Sunt Scutita De Garzi In Cazul Alaptarii?Intrebare: Buna ziua! Sunt medic si alaptez un copil de 1 an si 11 luni, momentan scutita de garzi, dar personalul se asteapta ca la 2 ani sa reincep garzile. Am citit legea cu art 40 in care se stipuleaza ca scutirea de garzi este pe perioada alaptarii dar nu se da un termen maxim. As vrea sa stiu daca pot prelungi peste 2 ani scutirea. Multumesc!
 

Raspuns: Ordinul 870/2004, aproba Regulamentul privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor di... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii