Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM

cim 2017contract de munca elemente obligatoriice trebuie sa contina cim
Asa cum orice angajator stie deja, Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, iar dupa aceea cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL).


Acest lucru se face cu minim o zi lucratoare, inainte de inceperea efectiva a activitatii lucratorului in cauza.

Desigur ca angajatorul are obligatia de a oferi salariatului un exemplar al contractului individual de munca (CIM), in format scris.

Angajatorul mai trebuie sa ii specifice angajatului care vor fi criteriile de evaluare a activitatii sale profesionale, iar acestea trebuie sa fie, de asemenea, incluse in CIM.


Care sunt aspectele OBLIGATORII, pe care trebuie sa le contina orice CIM?

 - numele celor doua parti
 - contractul va fi incheiat in limba romana
 - care va fi locul de munca, respectiv posibilitatea de a munci in diverse locatii (daca este cazul) sau chiar de la domiciliu
 - functia ocupata, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), fisa postului, atributiile, etc
 - criteriile de evaluare ale activitatii profesionale

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




 - data la care incepe contractul
 - salariul de baza, cand se va face plata salariului
 - durata efectiva a muncii (ore pe zi si ore pe saptamana)
 - conditiile preavizului si durata pe care o va avea
 - durata concediului de odihna la care va avea drept salariatul
 - durata perioadei de proba
 - precizarea contractului colectiv de munca care are in vedere conditiile de munca ale angajatului




ATENTIE! Toate aceste elemente trebuie sa apara obligatoriu in CIM, altfel angajatorii pot fi sanctionati contraventional cu amenzi. Daca angajatorul va introduce in CIM clauze care contravin legislatiei in vigoare, acesta va risca o amenda cuprinsa intre 2.000 si 5.000 lei.

In CIM, se pot modifica DOAR: durata CIM, locul de la care se desfasoara activitatea, tipul muncii executate, salariul, conditiile de munca, timpul de munca.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM Nota: 3.59 din 5 - 27 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii