Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasarea salariatilor. Ce schimbari au intrat in vigoare in cadrul prestarii de servicii transnationale

detasare salariati 2017detasarea angajatilorlegea nr.16/2017muncitori detasati 2017
Vesti bune pentru angajatii detasati, avand in vedere ca au fost aduse schimbari in ceea ce priveste legislatia in vigoare. Mai exact, este vorba despre legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale care a fost publicata in Monitorul Oficial si va incepe sa produca efecte de la 20 mai 2017.


Asadar, noile prevederi au in vedere sprijinirea muncitorilor detasati si respectarea stricta a legii. Tot la data de 20 mai va fi abrogata Legea nr. 344/2006, care reglementeaza regulile in domeniu, in acest moment.


Ministerul Muncii si Justitiei Sociale va avea sarcina de a elabora noile norme de aplicare pentru noile dispozitii ale Legii
nr. 16/2017.

Ce prevede noua lege si cum va veni in sprijinul lucratorilor detasati?

In acest fel, se doreste clarificarea reglementarilor existente, prin crearea unui act normativ care sa unifice dispozitiile date de doua directive europene.

In acest fel, cele doua documente mai sus mentionate, adica Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii si Directiva 2014/67/UE privind punerea in aplicare a Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii vor fi transpuse in legislatia in vigoare.

Lucratorii vor fi informati suplimentar cu privire la drepturile si obligatiile lor si va fi mai bine clarificata notiunea de detasare.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Ce inseamna un salariat detasat, avand in vedere noile reglementari?

Detasarea este o masura pe care angajatorul o dispune si in urma careia un angajat din Romania va presta activitate in subordinea unui alt angajator. Avand in vedere noile prevederi, va fi acel salariat care va lucra intr-unul dintre statele membre ale Uniunii Europene (UE) sau in Elvetia, pentru o perioada limitata de timp.

Daca este sa ne referim la acei straini care vin sa lucreze pe teritoriul tarii noastre, acesti lucratori sunt cei care lucreaza la o companie stabilita intr-unul dintre statele membre ale Uniunii Europene (UE) sau in Elvetia, care au fost trimisi pentru o perioada limitata de timp, sa lucreze in Romania.


Legea nr. 344/2006 a fost completata in 2015

Nu este pentru prima data cand se aduc clarificari in ceea ce priveste legea lucratorilor detasati. In 2015, prin intermediul OUG nr. 28/2015, Legea nr. 344/2006 a fost completata, pentru a fi eliminate anumite incertudini.

Acum, vor fi clarificate anumite aspecte legate de cooperarea intre autoritatile nationale responsabile de detasare.

Legea nr. 16/2017 reglementeaza aspecte importante, cum ar fi respectarea dispozitiilor in ceea ce priveste drepturile lucratorilor, tratarea plangerilor si introducerea unui sistem de raspundere la nivel de UE, in acest fel lucratorii detasati fiind sprijiniti de autoritati.

Concret, acestia vor fi sustinuti de statul gazda in care isi vor presta activitatea, dar si cel de origine.

Cele doua tari trebuie sa se asigure ca angajatii vor putea lansa plangeri, actiuni juridice sau alte actiuni similare, pentru a se asigura ca le sunt respectate drepturile.

In Romania, cele doua entitati care se vor ocupa de salariatii detasati vor fi Inspectia Muncii si Agentia Nationala de Administrare Fiscala.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasarea salariatilor. Ce schimbari au intrat in vigoare in cadrul prestarii de servicii transnationale Nota: 3.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


taica
03-Apr-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

iancu marian
24-Mar-2017

sant sofer si as dori sa-mi raspundeti la o intrebare,cate ore este legal sa lucreze pe zi,mentionez incarcat si descarcat deci intrun cuvant nu se sta numai la volan.ms

taica
24-Mar-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Varsta Pensionare Pentru Grupa A II-a De MuncaIntrebare: Cum se calculeaza reducerea varstei de pensionare pentru grupa a II-a de munca? Am lucrat 7 ani si 5 luni grupa I (100% din timp), 6 ani 4 luni si 12 zile grupa a II-a (80% din timp). Conform art. 55 din Legea 263/2010, Tabelul 1, pentru grupa a II-a, la 6 ani, beneficiez de o reducere de 1 an. 80% ar fi 9,6 luni. Casa de pensii calculeaza 80% din 6 ani 4 luni, rezulta 5 ani si considera ca nu ma incadrez in tabelul 1.
 

Raspuns: Potrivit art 55 din Legea 263 din 2010, reducerea de varsta in conditii deosebite( grupa a IIa de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii