Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasarea salariatilor. Ce schimbari au intrat in vigoare in cadrul prestarii de servicii transnationale

detasare salariati 2017detasarea angajatilorlegea nr.16/2017muncitori detasati 2017
Vesti bune pentru angajatii detasati, avand in vedere ca au fost aduse schimbari in ceea ce priveste legislatia in vigoare. Mai exact, este vorba despre legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale care a fost publicata in Monitorul Oficial si va incepe sa produca efecte de la 20 mai 2017.


Asadar, noile prevederi au in vedere sprijinirea muncitorilor detasati si respectarea stricta a legii. Tot la data de 20 mai va fi abrogata Legea nr. 344/2006, care reglementeaza regulile in domeniu, in acest moment.


Ministerul Muncii si Justitiei Sociale va avea sarcina de a elabora noile norme de aplicare pentru noile dispozitii ale Legii
nr. 16/2017.

Ce prevede noua lege si cum va veni in sprijinul lucratorilor detasati?

In acest fel, se doreste clarificarea reglementarilor existente, prin crearea unui act normativ care sa unifice dispozitiile date de doua directive europene.

In acest fel, cele doua documente mai sus mentionate, adica Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii si Directiva 2014/67/UE privind punerea in aplicare a Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii vor fi transpuse in legislatia in vigoare.

Lucratorii vor fi informati suplimentar cu privire la drepturile si obligatiile lor si va fi mai bine clarificata notiunea de detasare.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Ce inseamna un salariat detasat, avand in vedere noile reglementari?

Detasarea este o masura pe care angajatorul o dispune si in urma careia un angajat din Romania va presta activitate in subordinea unui alt angajator. Avand in vedere noile prevederi, va fi acel salariat care va lucra intr-unul dintre statele membre ale Uniunii Europene (UE) sau in Elvetia, pentru o perioada limitata de timp.

Daca este sa ne referim la acei straini care vin sa lucreze pe teritoriul tarii noastre, acesti lucratori sunt cei care lucreaza la o companie stabilita intr-unul dintre statele membre ale Uniunii Europene (UE) sau in Elvetia, care au fost trimisi pentru o perioada limitata de timp, sa lucreze in Romania.


Legea nr. 344/2006 a fost completata in 2015

Nu este pentru prima data cand se aduc clarificari in ceea ce priveste legea lucratorilor detasati. In 2015, prin intermediul OUG nr. 28/2015, Legea nr. 344/2006 a fost completata, pentru a fi eliminate anumite incertudini.

Acum, vor fi clarificate anumite aspecte legate de cooperarea intre autoritatile nationale responsabile de detasare.

Legea nr. 16/2017 reglementeaza aspecte importante, cum ar fi respectarea dispozitiilor in ceea ce priveste drepturile lucratorilor, tratarea plangerilor si introducerea unui sistem de raspundere la nivel de UE, in acest fel lucratorii detasati fiind sprijiniti de autoritati.

Concret, acestia vor fi sustinuti de statul gazda in care isi vor presta activitatea, dar si cel de origine.

Cele doua tari trebuie sa se asigure ca angajatii vor putea lansa plangeri, actiuni juridice sau alte actiuni similare, pentru a se asigura ca le sunt respectate drepturile.

In Romania, cele doua entitati care se vor ocupa de salariatii detasati vor fi Inspectia Muncii si Agentia Nationala de Administrare Fiscala.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasarea salariatilor. Ce schimbari au intrat in vigoare in cadrul prestarii de servicii transnationale Nota: 3.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


taica
03-Apr-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

iancu marian
24-Mar-2017

sant sofer si as dori sa-mi raspundeti la o intrebare,cate ore este legal sa lucreze pe zi,mentionez incarcat si descarcat deci intrun cuvant nu se sta numai la volan.ms

taica
24-Mar-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa A II A De Munca Conform Ordinului 50/1990Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu temeiul legal, pentru incadrarea in grupa a II-a de munca a unui salariat care a lucrat din 01.09.1979-09.10.1990 ca primitor-distribuitor in cadrul sectorului transporturi (obiectul de activitate al firmei este crestere si ingrasare animale). In anexa 2 la ord.50/1990 nu am reusit sa identific punctul la care ar putea fi incadrat. Firma nu detine nici un document cu privire la incadrarea in grupe (fapt datorat unor cauze majore-inundatie), iar din statel
 

Raspuns: Fara sa aveti documente care sa justifice incadrarea in conditii de grupa de munca, dvs. nu puteti s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii